996并不是什么互联网公司的原创，而是各种金融领域的公司先开展的，各种投资和咨询公司每天加班到凌晨都是常态，问题是这种行业往往只要精英，收入高超。
只不过随着互联网发展迅速，从业的人多了才被人熟知。
究其原因，挺多方面的，中国一直以来就是人口大国，但还不是人口强国，最开始我们的互联网产业模式大多是直接照搬国外现有的模式，没有什么核心竞争力，你会的别人都会，被人有绝活你学不会。
这种背景下只能用人力去走量，通过低价高量来盈利，不仅仅是互联网行业，其他领域同样可以适用。
还有一部分原因是，大型互联网企业能给比较高的工资，更好的工作待遇确实是可以吸引人力资源的，而好工作自然有很多人竞争，大量的人竞争，就给了企业拿捏员工的底气。
“你不干有得是人干”，这句话也就屡屡被老板提到，加班再有压力打工人也不敢轻易反抗，毕竟没什么加班压力的国企待遇还好，可不是谁都进得去的。
对于一家公司来说，提倡996是在某一方面给员工形成一种整个公司都在奋斗的氛围，让员工一直加班氛围不会差。
还有一部分原因就是，部分老板认为培养一个员工费时费力，自己让他们一直加班，不能闲下来，他们没了精力和时间学习充实自己，没办法考研考公，就能一直最大限度地留住员工。
