一．休息日
根据《劳动法》的规定，休息休假权，是劳动者的基本权利之一，是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。
我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，具体每周休息一日，还是两日，是周六、周日休，还是周一至周五的某两日或某一日休，用人单位可以根据实际情况灵活安排。实践中，绝大多数企业实行的都是“做五休二”，即周六、周日休息的所谓“双休”制度。
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排的，应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。
二．法定节假日
我国法定节假日共包括3类：
1.全体公民放假的节日，包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2.部分公民放假的节日，包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
3.少数民族的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。
用人单位在上述全体公民放假的假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付加班工资。
三．丧假
丧假是劳动者的直系亲属死亡时，其依法享有的假期。
1.丧假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。实践中，其他企业也都参照上述规定执行，丧假一般为3天。
2.路程假：如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予员工路程假。
3.假期待遇：员工休丧假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路途中的车船费等，由其自行承担。
四．婚假
婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期。
1.正常婚假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工本人结婚时，企业应当根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。实践中，其他企业也都参照上述规定执行，婚假一般为3天。
2.增加婚假：2016年1月1日之前，根据各地计划生育条例的规定，员工属于晚婚（男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚）的，在享受国家规定的正常婚假的基础上，还可以享受晚婚奖励假。具体假期奖励天数不等，有7天的，如北京、上海；还有10天的，如江苏、广东；也有14天的，如山东。自从2016年1月1日《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案颁布实施后，国家及各地陆续取消了晚婚奖励假的规定，而仅规定依法办理结婚登记的享受正常婚假。各地新出台的计划生育条例规定中，大部分省市仍规定3天的正常婚假，部分省市在正常婚假的基础上，规定了一定天数的增加婚假，例如北京、上海规定了7天增加婚假；江苏规定了10天延长婚假；山西则规定了30天的“豪华婚假”（其中包括正常婚假）。
3.路程假：如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应根据实际需要，另外给予员工路程假。
4.假期待遇：员工休婚假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路途中的车船费等，由其自行承担。
五．探亲假
探亲假，是员工探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。目前关于探亲假的规定，主要是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
1.探亲假享受的条件
（1）探望配偶
工作满1年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
（2）探望父母
工作满1年的职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
关于“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
2.探亲假的天数
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3.路程假
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，企业应根据实际需要给予员工一定的路程假。
探亲假和路程假，均以自然日计算，包括公休日和法定节假日在内。
4.假期待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
六．社会活动假
社会活动假，指劳动者在法定工作时间依法参加社会活动所享受的假期。上述社会活动主要包括：
1.行使选举权或被选举权；
2.当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
3.担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；
4.出席劳动模范、先进工作者大会；
5.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；
6.其他依法参加的社会活动。
员工享受社会活动假期间，用人单位应依法支付工资。
七．事假
事假，是员工因私事向用人单位申请，并经单位批准的假期。
国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇等均没有作出统一规定，因此，企业可根据具体情况自行制定相关的制度。实务中，企业应注意两点：首先，企业对员工的事假申请有审批权，但审批理由一定要合理，尤其是对不予批准的事假申请；其次，关于事假期间的待遇，各地一般都规定，用人单位可以不支付事假期间的工资，因此，企业可以不支付事假工资，当然也可以按照员工工资的一定比例或最低工资标准支付工资。
