不知大家有没有这种体会，本来非常正常的公务活动，有制度、有流程，大家只要按照规定去办就可以了，但是现在的实际情况是，几乎所有重要事情，都要单位领导出面找关系打招呼。
这种现象反映了一种复杂的社会现实，其中既有正面的意义也有潜在的负面影响，具体评价需要综合考虑多方面因素：
1.正面视角：
- 资源有效整合：在某些情况下，负责同志利用个人社会关系能够更有效地协调资源，解决工作中的难题，促进项目的顺利进行。这在面对紧急任务或需要跨部门、跨行业合作时尤为重要。
- 增进沟通理解：良好的社会关系有助于增进不同单位、部门之间的理解和信任，为公务活动的开展创造更加和谐的外部环境。
- 推动地方发展：在地方层面，领导干部通过个人影响力推动地方经济、文化等各方面的发展，有时可以更快地促成项目落地，带来实质性的社会经济效益。
2. 负面视角：
- 公平性问题：如果公务的推进过分依赖个人社会关系，可能会导致公平性和透明度受损，影响公共政策的公正执行和公共资源的合理分配。
- 滋生腐败：长期以往，这种现象可能为权力寻租、利益输送提供温床，滋生腐败行为，损害政府形象和公信力。
- 抑制创新与竞争：当关系比能力和业绩更重要时，会抑制组织内部的创新动力和公平竞争，不利于人才的健康成长和组织的长期发展。
因此，对于这种现象，应当倡导建立更加制度化、透明化的公务处理机制，减少对个人社会关系的依赖，同时加强监督和问责，确保公务活动在阳光下运行。通过完善制度设计，比如建立健全的公开招标、公平竞争机制，以及强化公务员职业道德教育，可以逐步减少乃至消除这种“怪象”，促进社会的健康、持续发展。
