如何做好招人工作,招人的九大技巧

首页 > 生活 > 作者:YD1662024-05-27 15:43:06

如何做好招人工作,招人的九大技巧(1)

招聘原则

用人单位依法享有自主用人的权利。招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

两“不得”

不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息;

不得违反国家规定在户籍、地域等方面设置限制人力资源流动的条件。

如何做好招人工作,招人的九大技巧(2)

招聘须知

如实告知:

劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

注:应提供招用人员简章,告知用人单位基本情况、招用人数、招录条件等内容。

有权了解:

劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

注:应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人书面同意。

值得一提:约定试用要合规

试用期不单独设立,试用期期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内,期间单位应依法缴纳社保费。

如何做好招人工作,招人的九大技巧(3)

招聘方式

  1. 委托公共就业服务机构或职业中介机构;

  2. 参加职业招聘洽谈会;

  3. 委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;

  4. 利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息;

  5. 其他合法途径。

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