进入2024年了，有不少年轻人咨询，希望躺平早点领养老金。究竟有没有办法可以实现呢？实际上，按照目前的退休政策来看，以下4种情况确实可以提前退休！
第一种情况——特殊工种。根据1978年国发104号文件和1999年劳社部发8号文件，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，可以比正常年龄早5年退休。另外，3500米以上的高原工作也是可以视为特殊工种的。
不过，特殊工种都有从事年限要求，一般需要在相应岗位上工作满10年、9年或8年。具体划分的年限标准如下：
需要指出的，特殊工种退休必须有符合当地规定的职工档案材料，虽然说近年来国家建立了特殊工种人员数据库，但是早些年的工作记录还是要查看档案的。当然，特殊工种的职工也是可以选择正常年龄退休的，没有问题。
第二种情况——失去劳动能力提前退休。除了特殊工种退休以外，相关文件中国家还明确了另外一种，失去劳动能力提前退休的情况。主要指的是因病和非因工致残导致完全丧失劳动能力，现在一般是需要劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力并出具结论书，这种情况下的退休年龄是男同志最低50周岁，女同志最低45周岁。
根据上面的情况，有的人可能会想到，万一失去劳动能力时，还没有达到相应的年龄怎么办？其实，社会保险法中明确提到，要为失去劳动能力的劳动者发放病残津贴。但是，目前病残津贴制度仅在少数省份试点。根据人力资源和社会保障事业发展十四五规划，十四五期间病残津贴制度也会全面出台落实，这种情况下预计还有不到两年的时间了。
根据目前试点省份的病残津贴制度来看，统一的要求是养老保险累计缴费满15年，失去劳动能力就可以领取。广东省的病残津贴制度是按照最低生活保障标准的105%确定，四川省是按照城镇居民人均可支配收入的25%确定。
领取病残津贴待遇以后，只要达到退休年龄，可以办理退休手续，按规定领取养老金（年龄还是按照失去劳动能力的提前退休年龄，而不是正常退休年龄）。所以，这是一种对失去劳动能力劳动者的特殊保障。
第四种情况——工伤伤残1~6级的情况。按照《工伤保险条例》的规定，只要是工伤以后被认定为1到4级伤残的职工，直接是退出工作岗位，由工伤保险基金发放伤残津贴待遇。但是，用人单位和劳动者并不能解除劳动关系，会一直缴纳到劳动者退休为止（也是失去劳动能力提前退休的年龄）。
另外，5~6级的伤残职工，除了个人可以单方面申请解除劳动关系以外，用人单位是不得解除的。如果是经协商，用人单位也可以为职工发放伤残津贴待遇，让职工退出工作岗位。这种情况下能否按照失去劳动能力提前退休？就要看具体认定的情况了。
当然工伤伤残，除了伤残津贴待遇以外，还会有一次性伤残补助金等待遇，这也是国家的保障。
综合以上四种情况来看，国家对于劳动者的保障还是非常全面，确实有可以提前退休的一些特殊情况。但是对于一般的年轻人来说，还是老老实实工作的工作到退休吧。
