是不是世界上所有国家的加班制度都和国内一样呢？肯定不是！国外也有很多普遍加班的企业，但和国内的996制度完全是不同的概念：
首先，许多国外国家有更加宽松的工作时间制度。例如，欧洲许多国家实行35小时工作制，法国更是实行了28小时工作制，每周工作时间更加短暂，而且员工还有很多休假时间。这种制度下，员工能够享受到更多的个人时间和生活乐趣，提高了生活质量。
其次，国外很多企业重视员工的工作生活平衡。在美国，有许多公司如谷歌等一直致力于改善员工的工作环境和生活水平。他们提供了很多福利待遇，比如免费食品、健身房、甚至是家庭护理服务，以此来缓解员工的压力，增强员工的幸福感。
而且国外也有很多组织致力于保护工人权益，例如国际劳工组织（ILO）和欧洲工会联合会（ETUC）等。
再说加班费也有很大不同，比如在日本这个地方，我有个朋友现在就定居日本做SAP，别看他们平时还是有加班，而且挺猛，但是他们的加班费相当高！他现在的月薪80万日元，折合人民币5万左右，如果加班比较多的话，他的收至少可以多出三分之一。
他如果在国内做同样工作的人，即使比所有人加班都多，他的月薪也不会超过2万，这足足少了近2倍，他们平时都还想有加班机会去挣这个钱，不愿意的反而是公司。
你知道现在世界上的8小时工作制是怎么来的吗？那是在极其严重的剥削打压下，工人前辈们用血换来的！
让我们回到19世纪末期的欧洲和美国。在当时，工人们的劳动条件很差，每天工作时间往往超过10个小时，甚至长达16个小时。这种过度劳动导致了工人疲劳、身体虚弱、生病以及意外事故的频繁发生。
为了争取更好的劳动条件，工人们开始组织工会，并提出了8小时工作制的要求。1886年5月1日，美国芝加哥市爆发了一场规模庞大的罢工活动，要求实行8小时工作制。这场罢工运动被称为“国际工人节”或“五一运动”，成为了全球工人运动的标志性事件之一。
随后，许多国家相继实行了8小时工作制。1890年，法国成为第一个将8小时工作制写入法律的国家。接着，澳大利亚、新西兰、英国等国家也相继实行了该制度。
8小时工作制的实施，对改善工人生活条件、增加闲暇时间、提高劳动效率和减少工作事故都起到了积极的作用。它不仅是工人运动的重要成果，也是现代工业社会中劳动者权利保护的一项基本制度。
我国《劳动法》也规定："员工每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。"
日内瓦公约第三条的规定，战俘必须受到公正、人道、卫生和安全的对待。他们不应被迫从事任何有可能危及他们的生命或健康的工作。
禁止战俘从事危险、有害、繁重或不相称的工作，工作时间也应适当，不应超过每天8小时或每周48小时，并且必须留出足够的时间休息和娱乐，以保障他们的身体和心理健康。
但回看现在的很多企业，有几个能遵守？不少企业的996工作制，连内瓦公约的规定都达不到。
