很多职场新人对于社保和五险一金并不理解，不清楚二者的区别。社保和五险一金都是概念上的说法，很多职场新人在入职前都会咨询公司是否为员工参保，而HR往往会在公司福利层面上给出五险一金的概念，本文带你了解一下有多不同。
社保是指社会保险，广义上讲职工参保的五险是社会保险、居民参保的居民养老保险是社会保险，灵活就业及个体工商户参保的养老、医疗也是社会保险。
大家通常说的社保指职工社保，即五险，基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险。部分试点城市医疗和生育2险合并，但是保障范围并未减少，大家也不必在说法上有过多的纠结。
根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》文件第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
上述社会保险指的是职工社保，五险一金则是在职工社保的基础上增加了住房公积金。
上述关于社保和五险一金的解释你看懂了吗？
社保和五险一金哪个好是显而易见的，入职一家公司咨询是否为职工参保是考察其正规性的重要标准。如果一家公司在工资福利上给出了住房公积金，对于员工来说显然是更好的。
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