昨天是元旦假期，一老友来看我，说他从公司离职了，节后就不去上班了。他还说，公司很多老人都走掉了，新人又招不到，公司估计也坚持不了多久，这究竟是啥原因呢？
这位老友在一科技公司工作，主要从事的是企业节能减排方面的咨询服务，为企业提供能源审计及绿色工厂方案。在疫情前，国家重视环保问题，加大了对企业节能减排方面的监管力度，下达了很多项量化指标，每年要进行审计验收，这些工作企业一般都委托这类科技咨询公司去做。那时候，公司业务很多，效益也很好，职工收入也很高，公司*很红火。在疫情期间，工厂基本都停工了，公司业务一下子减少了许多。老板坐不住了，就开始裁员、降薪。这样人员减少了不少，留下来的工资收入也降了很多。但那时正是疫情期间，整个社会基本都这样，大家也能理解，也能接受，并没有太多问题。2023年疫情过后，公司业务逐步恢复，但职工工资却没有涨上来，还是疫情期间的工资标准。有的职工给老板提出了涨工资的要求，但老板都没有答应，结果有一部分业务骨干就陆续离职了。为使业务不受影响，老板开始招聘新人，可开出的工资待遇非常低，试用期每月3000元，正式聘用后每月5000元，扣除五险一金个人承担部分，实际每月到手工资也就3000多元，达不到天津市的平均工资水平。这样，有能力的招不到，能招到的几乎都胜任不了工作，干几天就走掉了。老友也对工资待遇有意见，觉得太少了，但想到自己年龄较大，再找工作也不好找，就再坚持一年多退休就算了，一直没有离职的打算。可公司骨干流失了，新人又招不到，很多工作都压在了他身上，每天上班是满负荷工作，下班回家还要加班加点，不然工作完不成，耽误考核验收，每天累得头昏眼花、腰酸背痛，实在是坚持不下去了，才提出了离职申请。他提出离职申请后，老板想挽留他，提出给他涨点工资。他也把因公司工资待遇太低，造成人员流失，也招不到有能力的人的情况和老板交换了意见，希望老板能提高工资待遇，最起码要把工资标准提高到天津市职工平均工资标准之上，不然还是留不住人，招不来人。但谈了后，老板并没改变，没有提高工资待遇，无奈，老友坚决离职了。
从老友的情况，可以看到天津整体的情况，工资待遇确实不高，和直辖市的地位不相称。和北京、上海比差距较大，甚至都比不上重庆、杭州这些城市。这几年天津GDP增速排在全国后几名，其中有一个原因就是人才流失严重，许多大学生因为天津工资待遇低，都离开了天津。现在，国家提出要创新，要高质量发展，这些都离不开人才，没有人才，都是一句空话。
能不能留住人，吸引人，最主要的还是工资待遇。看看那些发展好的地区和企业，哪个不是高的工资待遇？如果一味维持低工资，那就会陷入恶性循环，没有人才，效益差，工资低，工资低，更招不来人才，效益更差，直至*。
新的一年，要高质量发展，先从给职工提高工资待遇开始吧！
友友们，支持吗？
