"简历我都看过了，你还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗？！"面试官往往在听对方自我介绍时，心理都会有这样的OS。
当面试官要求你进行自我介绍的时候，千万不要在念一遍自己的简历！因为在你见到面试官之前HR已经把你的第一轮面试情况说了一遍，面试官也看过你的简历，所以——不要让他再听第三遍了好吗？！下面开始划重点：那自我介绍应该说什么呢？
建议参考以下顺序和逻辑：
①引起兴趣：研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。举例如下：
今天早上，我在学校附近的地铁站看到了你们竞争对手B公司的广告，那儿是我们城市人流最密集的区域之一。广告应该是新上的，（停顿）听到有乘客在讨论这个广告信息，他们的反应很正面……
在正式介绍自己之前，可以先说一两句轻松的。把你之前对公司做的功课，你有价值的观点以轻松的方式说出来。让面试官注意到你的不同。
②提出卖点 (Selling point) ：在你准备简历的时候，你就需要做一个卖点匹配，没错，把自己当成一件商品，推销给你的面试官吧！
面试的时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多过了头，而且面试官可能根本记不住。
③ 给出证据：针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：
我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同学，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了（记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解）。
这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。这样面试官接下来的提问就任然会回到你的主场，你的面试也会变得游刃有余~
④ 总结及提出要求：前期说了自己这么多的经历，夸了半天，总要说一下你的收获和目标吧，这能体现你的总结能力和对未来职业的规划能力。举例如下：
我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名xxx，进一步学习xxxx相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。
用最短的篇幅总结之前自己拥有的经验和优势，未来自己想要发展的方向。在很好体现逻辑能力的同时，清晰表达加入公司的意愿和目的。比起只想要一份稳定工资的员工，公司更偏好有野心有自驱力强的。
2、上一份实习经历过短，会被抓住不放？劣势其实可以扭转为优势！
首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。
相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。
当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定，那这篇文章也帮不了你。
3、跨行面试，面试官质疑你缺乏知识和经验？能过简历关就是成功！
曾经有同学质疑：为什么企业面试那么死板？都要相关学历背景或实习经验。废话！你什么经验都没有，那你的价值何在？人家又不是学校，还得来培养你。就算培养，也得找个有潜力的吧？你好歹证明一下自己的潜力啊，总不能让人家看面相吧？
话说回来，既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如："你在大学学了这个专业那么多年，毕业了为什么想要转行？"你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。
（如果你自己也没想好，或者对这行根本不感兴趣，只是看着收入高或者光鲜，那就爱莫能助了）
找工作不是从写简历才开始的！对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。
所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢？看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已，更重要的企业时想了解你的学习能力、工作能力以及处事能力。
如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢？答案是突出共性能力。比如，销售和咨询不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。
冰山模型大家一定都知道，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。
所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。最后，即使是名校学生，还要泼个冷水。
第一盆冷水，你从没体验和实习过的工作，你真的确定你喜欢吗？
第二盆冷水，为什么不去实习，你早在哪里了？
5、不知道怎么给面试官提问？一般面试官都会在面试的最后环节问一下，你有什么要问我的吗？而提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么？
没有废话，只有干货。
·问题需要明确，别太宽泛：曾经有面试者问 "你对咨询的大趋势怎么看？"额，这是要面试官写篇论文的节奏么？
·确定对方有能力回答：曾经有人问题"贵公司五年后的发展战略是怎样的？" 面试官也是打工的，公司不是他开的啊。再说了，这个问题估计连合伙人也没那么清楚。
·一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。当然，有时候看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。
那么，你可以问什么呢？
诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？
好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？
心机型：（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问）您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？
