面试中的细节表现可能更加重要！
我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？所以，面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。
比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。
其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止（不是长相，不是颜值），基本就能够判断你是什么类型的人了。
7、进了公司却因期望不一致后悔？因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息！
如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官，给人的感受未必有多好。面试是一个双向选择的过程，尤其对于有竞争优势的学生，你可以获得的职业机会不止一个，怎么选择取舍，面试是你必须要利用起来的一个机会。
退一步讲，即便你进到这家公司了，说不定发现自己掉坑里了，因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业。文化、氛围这些看似虚无的东西，决定了你工作是否快乐的70%。
了解目标企业，通常有三种方式：
①面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。这样，你在和面试官聊起来的时候，面试氛围就比较轻松。
②面试中：你应该会见到你的直属上司和ta的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。
③面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。
不要说应届毕业生面试时会紧张，面对Dreamjob，多数人的肾上腺素浓度都会迅速升高。如何把紧张的小情绪藏起来，显的坦然自若侃侃而谈，这里有几个TIPS：
在口袋里放张纸巾。握手前快速擦下手，别让面试官感受你潮湿冰冷的小手
面试前别喝咖啡。咖啡因会进一步刺激你的神经，而且在你紧张到胃打结的情况下，它也不好消化。
遵循"3秒"规则。紧张的时候，容易加快语速，降低思考能力。在回答问题之前，先停留3秒钟，不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁（且又紧张）。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。
有自信的人，往往能给人一种胸有成竹的感觉，回答问题时简洁明了，并且懂得自控的人，明白如何在回答问题时收放自如，点到为止。
喋喋不休是大忌。只是问一个简单的问题，就能说上很多。虽然也许这刚好触碰到你的某个点，千言万语，只恨时间太短。不过越收不住，暴露的问题也就越多。至少一点，你的自控力不怎么样，沟通技巧也欠点火候。同时也是对试官时间的尊重。
如果5分钟，你还没有观点，没有打动面试官，被"快进"到下一个话题，你可能就没戏了。建议充分展现你的自信，讲话条理清晰，直击重点，别绕弯。
大家对面试穿着都有所了解，衣柜里也总有那么一两套特地为面试准备的衣服，或者和同学互相借着穿。但比起一本正经穿正装，你的穿着是否符合公司期待才更为重要。
面试的穿着，既要体现对面试官和面试公司的尊重，也要符合公司文化和不同职业需求。要知道穿着黑西装去面试工程师，是会让穿着Tshit来的面试官心口一紧的。其实看看《生活大爆炸》里谢耳朵干净的休闲路线来，就很适合互联网科技公司。个性和创意对于有些行业来说也需要通过穿着来展露。
另外，面试时打扮过度也有风险。会让面试官以为你过于在意形式。其实穿的低调、得体，对方的注意力更易集中在你的才华和能力上。
