什么叫做底薪,基础底薪包含什么

华商报讯（记者 王娜）培训前承诺实习工资底薪3000元起，每天工作8小时。到岗后底薪只有1730元，每天工作10个小时以上，小崔觉得19800元的培训费“打水漂”了。 花近2万元培训3个月 23岁的小崔是商洛人，今年2月在朋友圈看到有人发招生广告，招的是新能源充电桩运营维护工程师，培训1至3个月后，可以拿到结业证、电工IC卡、高级电工资格证、新能源电力工程管理师四个证，且包分配工作，实习期3个月（工资底薪3000元以上）；转正后，底薪4000至8000元以上；工作年限满1至2年以上，年薪10万至20万。“我当时就心动了，马上交了19800元的培训费。”小崔说。 5月下旬，3个月培训结束后，小崔被分配到了东莞一家企业。“去了才发现实习期有6个月，底薪只有1730元。”小崔提供的劳动合同显示，小崔所在的岗位是“技术储备”，合同有效期自2019年5月22日至2023年12月31日，其中2019年5月22日至2019年11月21日为试用期。薪资待遇中约定，乙方基本工资标准为1730元/月。 “我以为是运营维护工程师，但实际上*活是加工组装配电柜，且每天起码会工作10个小时以上，超出8小时的部分会有1.5倍工资，我干了20多天，挣了2000多元，实在受不了了就办理了离职。”小崔说，“这和招生时承诺的差太远了，我要求把培训费退给我。” “不会退费，会继续调配工作” 6月17日下午，华商报记者来到位于西安市长鸣路的陕西汉唐职业技术学院，见到了小崔的班主任郏老师，郏老师表示：“每个企业的工资结构不同，生产企业和运营企业是不同的，运营企业的底薪比较高，有3500元，工厂里的底薪低一些，也有2500元左右。”当记者向郏老师出示小崔的合同后，郏老师表示，“学生们没有理解‘底薪’的意思，实际上底薪指的就是全部到手工资，他们到手工资应该有3700元/月。”但3700元也是每天加班、周末不休息才能换来，这与招生简章承诺的每天工作8小时有冲突，对此，郏老师表示不太清楚。对于小崔反映的实际工作是加工组装配电柜，并不是运营维护相关工作，郏老师说：“这是让他们在生产线上锻炼，实习结束后会调岗至运营岗位，但实习6个月确实和招生简章上说的3个月有一些出入。” 随后，该校负责学生就业事宜的范总表示，“我们学校合作的企业有二三十家，小崔他们去的这个企业是个例，其他企业的实习期底薪都在3000元以上。学生培训的2年内，我们会负责到底，像小崔这样的情况，不会退学费，但我们会继续帮他调配满意的工作。” 昨日下午，华商报记者再次联系到小崔，他说：“中午老师说浙江有个场站运维工程师的工作让我去，工资多少还不清楚。我还是去试试吧，如果可以的话就留下，不行的话就再回来。”