【答案】年薪和月薪对于工作收入来说区别很大……而且是非常大！
首先，年薪和月薪的定义就完全不同。
- 月薪：指每个自然月应得的工作报酬。简单说就是，每个月你工作，公司给你按时发放的当月工资，除了正常考勤外（即迟到、早退、请假），不含其它任何条件的收入。
年薪：由于每个企业情况不同，工作职位不同有一定区别，但是整体概念是一样的，年薪包括：月薪、绩效、奖金、福利、提成……等多个收入。
【重点：加班费】
加班费的计算标准：按《劳动法》规定
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
月薪1万按每月21.5工作日算，你每天工资是465元，每小时工资是58元。
你星期一至星期五加班1小时，应得加班费87元，星期六和星期日加班每小时116元。
而年薪12万，在扣除奖金、绩效和其它以外，假定每个月收入7000元。你每天工资325元，每小时工资40元。
你星期一至星期五加班1小时，应得加班费60元，星期六和星期日加班每小时80元。
有多大差别，你看到了嘛？这就是人力资源算法的厉害之处。
12万年薪
详解12万年薪：
【月薪占比】不高于80%，通常会在60%~70%左右。因此推算月薪应该在7000元。
【奖金占比】其它部分包括年终奖可能占比为10%~15%,因此推算应该在2万左右。
【绩效占比】另外剩下部分就是所谓的每个月或者每个季度根据具体工作特点和岗位业绩情况评定的绩效工资部分。
详解1万月薪：
【月薪】1万，扣除迟到、早退、请假等“不可抗力因素”，这1万元真实有效的进入你的口袋中。
【奖金】这个没有在合同中明确说明，就要看公司文化和老板人品了，不过根据过往经验，无论大小公司在年终的时候，或多或少都会有意外的收入。
【绩效】如果是签订的月薪合同，且合同中没有明确的说明绩效标准那么通常，这个岗位就不会有绩效收入。但也不排除，你的工作能力实在是太突出，领导珍惜人才会给你些额外的优待。
【收入】：月薪收入清晰明确，且有存在奖金其它收入的可能，全年收入高于12万年薪。
- 【职位】：通常年薪是用于管理人员的工资说用，对于中层管理人员来说，年薪的形式是企业对于管理层业绩考核、能力考评的一种正向激励方式，用业绩来评估收入。
但通常以这个目的为导向的企业在订年薪时，会设定一个区间而不是一个固定值。固定值代表所谓的考核只是罚钱没有奖励。
如果是这样，那么其中的说法就太多了，很有可能你的收入根本不可能达到12万，更别提突破了。
月薪是固定收入适应于寻求相对稳定的人员。
建议
如果有两家公司，前提是两家公司实力、职位设定、发展潜力等方面都实力相当的话，一家给年薪12万，一家给月薪1万，我建议选择1万月薪。
