今天又有朋友问，在单位参加社保缴纳的钱数比个人缴费高出那么多，是不是养老金更高呀？实际上，个人交社保和挂靠单位交社保有四大区别，希望大家都能理解：
第一，强制性不一样。灵活就业人员缴纳社保是自己承担全部社会保险费的方式缴纳。国家给予最大的自由度，个人可以选择是否缴费，也可以选择缴费基数。
单位职工就不一样了。劳动法和社会保险法明确，缴纳社保是劳动者和用人单位的义务。社会保险费也是由双方共同承担。因此不是说两个义务人协商一下，就可以避免共同的义务。所以，劳动者和单位协商不交社保的行为是违法的，无效的。
理论上说，个人通过单位挂靠的关系参加社保，就是属于虚构双方的劳动关系。这种情况，是属于违法行为的。主要是因为这种行为涉及到骗取社会保险待遇，比如说领取失业金、领取生育津贴、骗取落户资格、女性提前退休等等。
所以说挂靠社保这种行为是属于禁止的，请不要出现。
第二，缴费险种不一样。对于灵活就业人员等群体，国家是允许他们参加职工基本养老保险、基本医疗保险。目前，只有北京市允许他们以职工身份参加失业保险，当然北京市也是唯一一个户籍限制参保条件的地区。
当然灵活就业人员实际上也可以参加城乡居民养老和医疗保险，但是社会保险的养老和医疗保险，只能选择一种参加。
对于企业参加社保，原则上是参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其实，过去很多人参加单位挂靠社保，不仅仅只奔着养老保险去的，还有生育保险、失业保险等待遇。但是这些行为前面也说了，都属于骗保行为违法的。
以职工基本养老保险为例，单位参加社保是个人承担缴费基数的8%，单位承担单位缴费基数的16%。而灵活就业人员的话，缴费比例却只有20%，相对负担更轻一些。
另外，灵活就业人员可以申请就业困难人员社保补贴，这部分钱是直接补给个人的。而单位也可以申请这种补贴，却是补给单位的，跟个人无关。
像职工基本医疗保险，灵活就业人员参加的一般是不包含生育保险待遇的，因此缴费比例会更低一些。比如说青岛市单位职工缴费比例是个人2%，单位8%。而灵活就业人员缴费比例之和只有8.5%。
这种情况主要指的是女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。而单位职工的话，普通女职工是50周岁，只有管理岗位或者女性专业技术人员退休年龄才是55岁。
退休待遇是一样的。根据养老金计算公式，我们的退休养老金主要跟退休上年度社会平均工资、本人的缴费年限、本人的平均缴费指数、养老保险个人账户余额、退休年龄等各种因素相关。
但是，灵活就业人员和单位职工参保缴费主要是缴费比例不一样，但是缴费基数可以一样。
养老金缴费基数相同的情况下，平均缴费指数就一样，个人账户余额也一样，因此养老金是一样的。
所以说，尽管灵活就业人员和单位职工在相同缴费基数下的缴费钱数不一样，但是退休养老金是一样的，放心好了。
