01
不要跟老板谈感情，老板在乎的是你的价值和付出，而你需要的则是老板的关照。
你感谢感激老板，是为了获得更多的好处、实惠以及发展进步的机会，而不是老板真的对你有多大的恩情；而老板给予你好处、实惠以及机会，也只是为了激励你更好地工作，更好地为他贡献价值而已。
也就是说，上下级关系本质上是一种各取所需、合作共赢的关系。
02
你可以跳槽，也可以掀桌子，还可以跟领导对着干，但前提一定是把退路想好。
一个人没有退路，但却干着“砸碗”“掀桌子”的事情，这不是硬气，而是傻。人在职场，主要还是谋生存、求发展的，哪里会有人自己把自己的路给堵死了，这不是傻是什么，不就是跟自己过不去吗。
俗话说得好，端人碗受人管，站直了腰杆还能把钱给挣了，大多数时候是难以实现的。
03
乐于助人是好事，也会受到别人的欢迎，但也要看对象是谁，尤其是对方值不值得帮助。
一般情况下，我们不提倡主动帮忙，因为在人性深处，越是稀缺才会越发珍贵，你主动帮助别人，会降低你帮助的价值，也会降低受助之人对你的感激度。让别人来找你、求人，然后给予帮助，这才能让别人铭记于心。
当然，有的人本身就很讲道义、很懂得感恩，这时候我们也可以主动一些。
04
越级汇报，一般都不被允许，职场是讲秩序的，破坏秩序的人大多都不会有好果子。
你说你直接领导的坏话，那上级领导凭什么要相信支持你，相信支持你对他有什么好处。即便你的直接领导和上级领导有矛盾，上级领导鼓励了你的越级汇报，那你也只是上级领导制约你直接领导的棋子而已。
事实上，领导和领导大多都是穿一条裤子的，你越级汇报，就是自己在给自己挖坑。
05
当你离开了一个单位，那你就不要说前单位的坏话，否定前单位其实就是在否定你自己。
以前的领导对我再不好，我也不会在别人那里说这个领导的坏话。其一，过去的事情都已经过去了，现在还扯有什么意义呢，只会自寻烦恼；其二，你跟领导处不好，会让别人认为你不行，不善于和领导处关系。
没有现实的意义的事情，那就不要再说了，如果还会沾染麻烦，那就更没必要再说了。
06
不要沉迷于所谓的人际关系，人际关系都是锦上添花的，你行才会有靠谱的关系。
关系那是讲价值的，你有价值，才会吸引到相当价值的各种关系。就像这个世界上没有无缘无故的爱一样，别人对你好，一定是因为你在某些方面能够帮助别人，而不是你这个人有多好，或者别人多崇拜你。
年轻的时候，我们都沉溺于无效社交；经历得多了以后才明白，关系也就那么回事。
07
人在职场，一定是先有生存、后有理想，一般情况下，不应在工作中掺杂太多理想成分。
对于大多人来说，职场就是一个赚取报酬、谋求发展的地方，而不是一个谈理想的地方。一个人若是连生存的问题都解决不了，还何谈实现理想。一个人要想谈理想，那是需要一定的现实条件的。
有时候要弯腰，有时候要低头，有时候要委曲求全，这是生活，这是对家庭负责。
08
不要在背地里议论领导，不要乱讲负面言论，你的议论，说不好就会变成别人邀功的素材。
人在遇到不顺的事情时，难免吐槽抱怨，这是人之常情；但是，随便吐槽老板、抱怨领导，那可是要被“穿小鞋”，甚至吃亏倒霉的。就像好事不出门、坏事传千里一样，你的议论大概率都会传到领导的耳朵里。
所以，要想减少烦恼，要想不在跟领导的关系上吃亏倒霉，那就少说有关领导的事情。
09
在职场上，不要锋芒毕露，一个过于突出表现自我的人，往往容易受到众人打压。
人性很奇怪的一个特点，就是你不厉害别人不打击你，你要是表现得很厉害，那别人就会来打击一下你。木秀于林风必摧之，这是事物发展的客观规律，要想少受一些打击，那就要学会谦虚、低调、内敛。
做出成绩不要招摇，要把功劳推给大家；得到好处也不要炫耀，自己一个人偷着乐就行了。
10
不要用惯性去分析判断，惯性是模糊的；要用人性去思维每一件事，人性是不变的。
我们总是喜欢从道理、逻辑的角度去分析我们遇到的事，这没毛病，但若是想看透事情的本质，以及判断处事的方向，那就必须从人性的角度去研究。也就是说，但凡是顺应人性的事情，皆可为之。
作为下属，为什么要主动向领导要利益，因为要利益才是对领导（权力）最大的尊重。
