3 面试最后的提问，这四种问题不问
1）言不由衷，前后矛盾
有的人，前面面试的挺好，对于为什么要找这个工作，也是为了更好的发展平台，可是后面问的却是，一个月开多少钱，有多少奖金，有什么补贴，全是有关钱的事情。问有关钱的事情不丢脸，不过不能前后矛盾啊。
对于工资待遇，不是说不能问，而是比较敏感的话题，容易让谈话进入一种尴尬的境地，所以如果面试官不说，不提倡主动问。
而且，你的面试官不一定是管理薪资这一块的，就算问了，也得不到准确的回答。一般都会等面试结束后，公司HR要发Offer了，自然会跟你详细谈工资待遇， 这个时候，就可以问问清楚。
2）能搜索到的简单问题
说的就是一张伸手党，这个不但是面试的时候，而且在生活中也是如此。 在问别人之前，自己最好尝试先找答案，有些时候答案很容易，直接一搜索就出来，就像饭摆出来了，还得有人帮你陈， 送到你嘴边。
如果问简单的问题，面试会觉得你没有做过准备，进而觉得你对面试不重视，对于公司不重视，而且还反应了能力低下。
3） 忌讳态度不端正
有些人来面试的时候，在最后的提问的时候，看到了HR多为年轻女性，为了活跃气氛，就像开轻佻的玩笑， 这个不是幽默，无异于自*，直接被一票否决。
还有些人去一些小的公司面试的时候觉得自己很牛逼，处处现实自己的优越感，感觉来公司面试委屈你了，所以问问题的时候也肆无忌惮，这样浪费了自己的时间，也浪费了了面试官的时间。
4） 问鸡毛蒜皮的小事
这里说的小事，不是说不重要，而是说这些不用在面试阶段来问，这些问题可以跟HR单独沟通。 比如说， 问什么时候上班啊，工资几号发啊， 这样面试官觉得你怎么就关心这些小事。 而且还浪费了了解公司和领导的机会。
