事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。工勤岗位作为历史的产物，现在正在逐步走向萎缩，另外篇幅加以分析。下面简单分析一下管理岗位和专业技术岗位。
管理岗主要的发展路径是通过职务晋升。决定你发展高度的一般是单位的级别，而不是你的能力。如果你所在的单位是一个正科级单位，那么可以这么说，你想晋升副科级是非常困难的一件事，除非你自带光环，才华出众，贵人相助。在科级单位，你如果能到达副科级这个级别基本上就属于单位领导了，属于“关键少数”，同时也存在通过调任方式转变为公务员的可能性。如果你的单位是一个县级单位或者厅级单位，那么你职务晋升的途径就会宽很多，但同样的是提拔为核心领导的难度也不会降低。当然国家为了拓宽事业单位管理岗人员的晋升渠道，也在参照公务员探索职员制改革，但是当前来说，还没有在面上推开。
专业技术岗位是通过评职称来实现晋升的，决定你晋升高度的是单位专业技术人员的数量和人员结构。单纯从经济待遇来讲，走职称可以通过考试、评审等多种方式，这条路相对来说稍微宽一些。但是职称待遇和政治级别没有什么关系，即使你在单位是一个高级职称，也还是科员，不会享受到政治待遇。
当然，你如果两条路同时走在政策层面也是可行的，就是俗称的“兼岗”。“兼岗”既能够享受到政治待遇也能够享受到经济待遇，当然“兼岗”需要经过比较严格的程序，一般是到了领导级别才会允许“兼岗”的。
