社保是强制性的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司不为员工缴纳，员工可以要求支付经济补偿并解除劳动合同。另外，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
国家强制要求任何建立劳动关系的单位和个人参加社保，《劳动法》第72条对此有明确规定。《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司为员工缴纳社会保险是法定义务。根据《劳动合同法》第38条《使用者有以下情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（3）不依法向劳动者支付社会保险费》的规定，与工厂解除劳动合同的同时，要求工厂支付第47条规定的经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。从参加工作之日到解除劳动合同之日支付的社会保险费等。也可以只要求企业支付未支付的社会保险费，不要解除与企业的劳动合同。另外，在五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人共同支付的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人无需缴纳。这里要注意的是，五险是法定的，而一金不是法定的。
"五险一金中的社保，企业和个人各承担多少？"
在中国，社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳是由企业和个人共同承担的。根据《社会保险法》规定，企业应当按照国家规定的费率缴纳社保，个人应当按照规定比例缴纳社保，并且企业和个人的缴费比例是不同的。其中，养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险和生育保险由企业全额承担。
总之，参加社会保险和签订劳动合同是国家强制要求的，企业应依法履行法定义务，为员工缴纳社会保险。同时，如果企业未依法履行法定义务，劳动者可以依法解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
《中华人民共和劳动法》第七十二条
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