A公司是经营食品添加剂的企业。陈某于2007年12月入职A公司并担任区域销售经理。双方签订了竞业限制条款，约定陈某在离职后2年内，负有竞业禁止义务，A公司支付一定补偿金，如陈某违反协议，应支付30万元违约金。
劳动合同期满后，双方又重新签订劳动合同，但未重新签订竞业限制协议。
2013年3月，陈某提出辞职，A公司在其离职前书面提出要求陈某履行竞业限制义务，并表示将按陈某在职期间工资标准的44%即2500元按月支付竞业限制补偿金。同年4月，A公司向陈某的原工资账户汇出第一笔补偿金2500元，遭陈某退款并销户。
陈某离职后入职B公司，B公司也是生产食品添加剂的企业，与A公司存在同业竞争关系。
陈某于同年7月代表B公司向A公司的客户推销过相关食品添加剂。A公司遂提起仲裁要求陈某承担违反竞业义务的责任，仲裁裁决：陈某立即停止竞业的违约行为，继续履行竞业限制义务；陈某支付A公司违反竞业禁止协议违约金30万元。
陈某不服该裁决，向一审法院提起诉讼,一审判决：陈某无须向A公司履行竞业限制义务、无须向A公司支付违反竞业禁止协议违约金30万元。判后，A公司提起上诉,二审判决：撤销原审判决,陈某向A公司支付违约金5万元。
裁 判 摘 要劳动者在劳动合同关系存续期间，对用人单位负有忠实义务，包括保密义务和竞业限制义务，该义务应当延续至劳动合同解除或终止后的一定期限内。
劳动者虽然与用工单位重新签订劳动合同时未重新签订竞业限制协议，但双方并未对已签订的《保密及竞业禁止协议》予以变更或解除，因此该协议对劳动者仍具有约束力，不能以原劳动合同的终止而终止。
劳动者应遵循诚实信用原则，自觉履行双方签订的竞业限制协议，构成违约的应承担违约责任。
需要注意的是，本案中A公司在陈某离职时书面明确告知陈某需履行竞业限制义务，且实际上支付了竞业限制补偿金，为追究员工的违约责任起到了积极作用。
法 律 法 规《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
案 例 来 源2017年5月，广州法院劳动争议典型案例十
