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一个人品行如何？能力行不行？
有很多描述的方法。
最恰当的词莫过于靠谱。
一个靠谱的人，我们能让我们放心很多。
那么，如何判断一个人靠不靠谱？
通过这4点就能看出来。
我身边一定会有很多人能说会道。
什么话、什么典故张口就来。
但是是不是，这种人能说，就靠谱呢？
有一种人，你要了解一下。
能说会道，但是一到具体的办事，就掉链子。
这种人就是俗称的嘴炮。
对于这种人，如果你听他表面上说的，就信了他，
那么你把事情交给他，很有可能要吃亏。
所以，最好不要通过表面上一个人说话来判断他是否靠谱。
我有一个经验，
在工作中有员工，提意见，有想法，是好事。
但是不能因为他说的天花乱坠，就采纳。
应该要就这个问题，继续深挖5分钟。
连续问他相关的问题看他是否能够答上来。
如果结结巴巴，那么估计他自己都没有搞清楚。
如果能说的很清楚，那么这个人思路清晰、条理分明。
也算基本上靠谱，事情可以交给他。
就算出问题，也不会太差。
不过，有些人在职场中不擅长说，而擅长做。
其实通过做事，是最能够看出一个人靠不靠谱的。
如果一个人能够做到，言行合一，言出必行。
那么这个人，最起码有诚信。
然后再看他做事，是不是很踏实，能够沉得下心。
那么这个人做事也很靠谱。
我手下有个员工，能说会道，而且做事还算可以。
不过，他做事就沉不下心来做。
比较浮躁，尤其是工作遇到点困难，就开始乱了阵脚。
在我心中，我对他的印象就是不怎么靠谱。
可以做一些小事来磨练，
而一些重要的工作，稍微欠缺了一些。
以前我在领导面前提起过一个同事。
领导却说他，不行。
因为，这个员工做事不能坚持，
一遇到困难，就说做不了了。
好多事情都是干到一半结果撂挑子不干。
搞的其他的同事要来给他收拾残局。
其实，判断一个人靠不靠谱就看他做事是否坚持。
没有章法可以理解、没有经验可以培养。
唯有坚持是自己由内而外的，别人给不了任何帮助。
做事能坚持的人，或许一开始不如人意。
但是做下去会发生质的改变。
如果说，你自己的一件事，需要交给一个人来办。
有一个人，做事可以，但是坚持不了，很有可能半途而废。
还有一个人，做事不算太好，但是会给你做完。
你会选哪个。
俗话说，人生不如意十之八九。
遇到不顺利的事，
要咬牙，想想办法，或许就挺过去了。
但是这未必能够看出一个人到底靠不靠谱。
倒是这不如意之外的十之一二，
最能看出一个人是否靠谱。
大多数人没有倒在困境，
而是倒在了顺境。
因为处于顺序，做事很顺、小有成就。
于是膨胀了、飘了。
恰恰这个时候，光芒掩盖了别后的危险。
有句话说的好，得意之时要想要到示意。
所以你判断一个人靠不靠谱，
你就看他在得意的时候，
能不能保持平常心，守住现在自己的心态，
反倒是那些，得意洋洋，
你请他办事拍胸脯保证的，
你要小心了，多半不靠谱。
一个人靠不靠谱，
你就看他思路是否清晰，
言行是否一致，
是否能够做到真正的言出必行，
最后看他能够有平常心。
这样的人才算得上是靠谱。
—— END ——
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