领导打算提拔技术负责人当项目经理，觉得他干得不错，有能力，领导也觉得他适合这个职位。但是技术负责人却婉言谢绝了。他说自己虽然感谢领导对他的信任和认可，但他觉得自己还有很多不足之处，觉得自己的能力还不够，不适合当项目经理。其实他心里还有其他想法，他觉得当项目经理责任太重了，一旦出了问题，责任都在他一个人身上，可公司给的工资又太少，不值得。他觉得自己也没那么会搞人际关系，对项目上的那些麻烦事处理得也不好，觉得自己做项目经理还是有点力不从心。而且他觉得现在这个岗位挺好的，有事还可以向项目经理请示，解决不了的问题也可以向他们请教。他觉得自己干好本职工作就行了，不想当项目经理。他甚至打算如果领导坚持让他当项目经理，他就辞职不干了。因为他觉得压力太大了，这样干着实在不划算。
这个技术负责人说的话挺有意思的。他其实是在表达他的顾虑和担忧。首先，他对自己的能力和性格有着客观的认知。他并不是说这些话来博取同情或者推卸责任，而是在说明自己对项目经理这个职位的深刻理解。他知道项目经理要承担的责任是终身的，而他觉得自己目前还没有达到胜任这个职位的水平。其次，他提到了工资问题。虽然我们不应该以金钱来衡量一份工作的价值，但工资确实是衡量一份工作是否划算的重要指标之一。如果一个人要承担如此重大的责任，而公司却不给予相应的回报，那确实会让人感到不公平。再者，他对项目经理这个职位的现实认识也很深刻。他明白项目经理不仅仅是一个技术上的角色，还要处理各种人际关系和外部压力。而他觉得自己在这方面还有待提高。
他的拒绝并不是软弱或者胆怯，而是出于对自己和工作的负责任。他清楚地认识到自己的优势和不足，不愿意冒险去承担自己无法胜任的职责。这种对自身能力的客观评估和对工作责任的尊重，是我们每个人都应该学习和借鉴的。
