之前参加城镇职工养老保险出现过中断，现在参加缴纳城乡居民养老保险，那么中断的职工养老保险该怎么办呢？遇到这样的问题，那么首先我们来判断一下，出现的中断是由于个人原因所导致的，还是由于企业单位原因所导致的。一般情况下如果是企业原因所导致的，那么一定是在劳动合同关系存续期内，出现的中断这种情况下是可以要求企业单位来进行申请补交的，是没有任何问题，社保部门也都会去接受他。
只不过在申请补交的过程中，可能会产生一定的滞纳金，由于这个补交的期限不同，如果年限比较久远，那么滞纳金相对可能会更高一些。但是滞纳金的费用也应该一并由所在的工作单位来承担，这个是毫无疑问的，因为是工作单位的原因所导致的中断缴纳。不过我们个人所承担的这一部分原则上来讲，还是由我们个人来进行支出，一般是缴费总额的1/3左右，企业单位会承担缴费总额的2/3以上。
但如果说你不是，企业单位原因所导致的中断，而是由于个人原因所导致的。比如说你是离职以后出现了社保的中断情形。那么这样的话就是个人原因所导致的，一般是不允许补交的，但是你之前所缴纳的这个养老保险，它都可以正常的累计计算缴费年限是没有任何问题的，所以虽然我们不能够补交，但是你之前的缴费年限依然是可以有效的来计算，我们需要做的就是把社保关系，正常的转移过来累计合并就可以了。
但对于你来说这有一个麻烦事儿，因为你没有参加城镇职工养老保险，而参加了城乡居民养老保险。城乡居民养老保险是跟职工养老保险，它是不能合并累计计算的，所以说居民养老保险不应当参保，你因为就算参保了，将来也无法享受到双份养老金的待遇。而且职工养老金的水平相对于居民养老金还是要高很多，所以我们应该继续延续，自己城镇职工养老保险的缴纳，不应当去参加城乡居民养老保险。
虽然我们都理解，按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，他所付出的缴费成本是比较高的，很多地区每一年就算选择最低缴费指数60%都高达1万元以上。但是即便如此，也不应该去参加城乡养老保险，因为城乡养老保险它不能够转移到职工养老保险累计计算年限，而且你将来由于职工养老保险不满足，15年的最低缴费年限是不能够去办理退休的，所以我们只能够咬咬牙去坚持缴纳职工养老保险。并且最终还要达到15年以上的缴费年限，这种情况下才能够顺利的办理退休，享受职工养老金的待遇，所以你现在只需要放弃居民养老保险，转而去参加职工养老保险就可以了。
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