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先送大家午后偶得小诗一首，不合律，权当娱乐。
无 题
箫声乃竹语，呜咽复唏嘘。
散去三千丝，心作沾泥絮。
昨晚的直播，跟山东、广东的同学玩得挺开心，没听错，是“玩”。当我们能从工作、学习本身找到兴趣点，主动、自发地展开活动时，就不会觉得是“被迫营业”了。
山东今年面试准备时间只有20天不到，大家都很急功近利，巴不得上来就开始练习作答，其实“慢慢来比较快”，抓住根本，少走弯路，才能够高效高质备考。
比如，我们都知道当前主流的公考面试形式叫做“结构化面试”，但是为什么叫“结构化”？是什么被“结构化”了？很少有同学提问，这可不能算是踏实的治学态度，今天，我们一起来了解下......
结构化面试的定义
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试从前期的题目命制、面试的组织流程再到考官的选拔组成、评分标准，都有严格的要求。
1、命题结构化
命题人要通过真题初筛、送审、会审、成卷，才能拟定一套合格的面试题。一套面试题一般会由不同题型组成，比如综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、自我认知、言语创新等等。
从不同的角度来测查我们的能力、知识储备、素养、道德水平等方面特征。当然，内蒙古、河北等省份也常常只考察综合分析，因为综合分析能力本身就是多层次多维度的。
综合分析 ：社会现象类、政策措施类、哲理主题类；
例：打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，是党的承诺。但是现在存在干部干，群众看，对于这种现象你怎么看？（2019年山东省考）
计划组织 ：宣传、调研、会议、接待、培训、晚会、比赛等；
例：你单位准备组一项中小学生的环保宣传工作，去公园捡垃圾，作为环保局的工作人员，为了做好这次宣传工作，你认为应该和学校沟通什么？（2019年广东省考）
人际关系 ：进度延误、两难选择、适应工作、同事为难、劝说沟通；
例：小李是某名牌大学毕业生，怀揣抱负来山区参加扶贫工作。扶贫项目是为期两年的农村电商项目。工作开展两个月，由于农村条件艰苦，工作又没有任何进展，小李感觉很气馁，不想干了。你作为小李同事，该怎么鼓励他？（2019年湖南省考）
应急应变 ：一般类、公共类；
例：企业扶贫，家电下乡，有的农民发现有的家电有问题，身为扶贫办的工作人员，你要怎么做？（2019年福建省考）
自我认知 ：个人认知、职业认知；
例：任何的限制，都来自自己内心，结合自身经历谈谈理解。(2019年陕西省考）
言语创新 ：故事、串词、演讲、模拟、漫画等。
例：观察漫画，谈谈你的理解。（2019年浙江省考）
2、测查标准结构化
主要测查考生以下八类要素：
综合分析能力 ：对事物能从宏观方面整体考虑，也能从微观方面考虑其各个组成部分，并能注意整体与部分间的关系及有机协调组合。
计划组织与协调能力 ：依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看出冲突各方关系，能根据现实需要和长远效果做适当决策，比如调配、安置人、财、物等有关资源。
人际交往的意识与技巧 ：人际合作需主动，理解组织中权属关系，包括权限、服从、纪律等意识；能有效沟通，处理人际关系兼顾原则性和灵活性。
应变能力 ：在有压力的状况下，思维反应敏捷、情绪稳定、考虑周到。
言语表达能力 ：理解他人的意思，口齿清晰流畅，内容有条理富有逻辑性，用词准确恰当有分寸，并具有一定的说服力。
求职动机与拟任职位的匹配性 ：个人兴趣、成就动机与岗位情况相匹配，认同组织文化。
自我情绪控制 ：在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能保持冷静；能为长远或更高的目标控制自己当前的*。
仪表举止 ：穿着打扮、言行举止得体，无多余动作。
3、考官组成结构化
考官是按规定程序获得面试考官资格的人员担任，有来自人事组织部门的、有用人单位的，有些地区的考场上还有当地的权威人士、专家、学者等，按照面试组织要求一般是7人，也有5、9人等其他情况。
考官会参考各类要点评分，评判考生各种能力。除此之外，考场内还有监督员、记时员、记分员，这也是结构化面试的特点。
面试考前，会对考官进行统一培训，要求考官认真打好每一项分数：
- 要求我们考官要认真倾听每一位考生的答题，要能否准确地理解题目；
- 要求考官能够态度认真、态度和蔼，能否消除考生的紧张心理；
- 要求考官能够严格按照测评的要素进行打分，对所有考生执行同一标准；
- 要求考官精细认真，对于面试水平相当的考生，打分不宜相差太大。
4、流程结构化
第一步：资格审核；
第二步：现场报道，核对证件，分组抽签；
第三步：现场候考，材料备考（部分），引导入场；
第四步：考官导语，面试作答，考生退场；
第五步：确认成绩，凯旋而归。
这里要特别说明一下，各地面试成绩公布方式也不相同：
- 有的是现场出成绩，你回答完毕之后进入候分室，等下一位同学进入考场答完题，你再进入考场听成绩，现场签字确认，如此循环；
- 有的是所有的考生都面试完毕，集体公布，将面试分数张贴在候分室；
- 而有的地方面试成绩则不会在现场公布。
不论哪种方式，公务员面试成绩都是能够保障公平的，成绩单上的分数都会报送给现场的核分员，有核分员进行分数统计，并由监督员监督。
北楚说：
结构化面试的最大特点就是尽可能地通过标准化、规范化、流程化，来确保人才选拔得公平性与人才测评的科学性。
然而，没有绝对完美的考试，但凡面试总会有主观的成分在其中，我们要正确看待面试，了解考试，了解考官，了解考题，熟悉流程，为我们在面试中能够正常甚至超常发挥，奠定坚实的基础！
