面试被问到缺点，不妨这样做：
1、用辩证法：摆脱二元对立的认知，辩证认知优点缺点，辩证的讲述自己的缺点
2、谋定后动：问清楚招聘岗位具体职业素质的要求，找到工作背景再去说优缺点
3、结合实际：结合实际工作情况、明确招聘岗位具体要求，具体谈自己的优缺点
4、案例讲述：通过实际发生的案例讲述结果和反思，讲自己的缺点、反思和改进
5、切换概念：讲述自己的性格、特点、认知和思维，让面试官了解到自己的特点
下面我们深入分享：
面试被问到缺点，千万不要直接回答，因为一说就错！
所谓优点、缺点，只是人为的一种标签，是一种二元对立的认知模式，这本身就是一种错误的认知。
我们每个人拥有的都只是不同的特点，比如内向、外向、胆小、较真儿，这些特点是基于生活中具体的表现总结出来的，但这并不是所谓的优缺点。
举例来说，胆小是某个人的特点，放到不同的事情里，胆小可以是缺点，也可以是优点。
把胆小的人放到需要魄力、需要大胆开拓创新的事情上，胆小就是缺点；但把胆小的人放到需要谨慎、小心的事情上如财务、审计、库管等事情上，胆小就是优点。
所以面试中被问到缺点，一定不要直接回答“我有如下几个缺点”，这是绝对错误的回答！
那么面试被问到缺点，到底该怎么回答呢？
正确的方式，是先反问招聘企业对招聘岗位具体职业素质的要求，招聘岗位的具体工作内容。
了解清楚招聘岗位具体的工作内容和环境、背景，才好对应自己的能力特点、性格特点去谈自己有哪些优点、或缺点。
如果面试官反问你为什么要问工作的具体内容，那正好向面试官展示自己对优缺点的看法，从而更好地向面试官展示自己对事物的认知。
如果面试之前，对面试岗位和招聘企业对岗位的要求已经提前做了了解，那么接下来不妨直接这样谈：
- 结合自己对面试岗位工作能力的要求去谈
- 结合行业、职业、岗位对工作人员能力特点的要求去谈
- 结合面试企业对岗位的要求去谈
- 放到具体的工作中去谈，言之有物，把真实的自己稍加修饰的去展现
举例来说，如果招聘岗位是设计师，招聘企业的要求是外向活泼，你可以结合设计师具体的工作，更多要求是内心丰富、能静下来，能创造性表达，当然自己和同事领导的沟通不会有内向的问题，但自己确实不是十分外向活泼的人，这无法隐藏和欺瞒！
面试被问到缺点，根据以上的方法，回答点到即止不要多谈。
如果被面试官穷追不舍，那不妨这样应对：
- 用案例法，讲述实际发生过的案例
- 讲述案例的结果，和自己的反思
- 用案例和反思来讲述自己的优点、缺点
如此在讲述自己缺点的同时，也把自己对工作复盘、反思，对自我改进的能力和习惯讲述了出来。
人可以老实但不能束以待毙，被问到缺点，一定不能直接回答，要放到一个具体的事情里，把自己展示全面，让人看到缺点的同时也看到你为改善缺点而做的努力！
面试被问到缺点，其实是面试官对面试者的一个测试，这个测试包含：
- 测试面试者的反应能力
- 测试面试者的认知层次
- 了解面试者的性格、特点、思维能力
面试者需要做的不是一问一答，而是抓住机会展示自己，只要是真实的、就是面试官需要的；只要是真诚的，就是面试官欢迎的，面试者需要做的就是真实真诚的展示自己的特点！
最后需要提醒的是，真实不是缺心眼儿，是要有一定修饰的；真诚不是说实话实说，而是选择性地说；面试中面试官会优中选优，也会吹毛求疵，所以这只是高手的应对之策！
头条号作者：策划人子禾
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