来源：湛江日报-湛江新闻网
“做妈妈难，做职场妈妈更难”，这是不少职场女性的感慨。随着国家二孩政策的放开，很多职场妈妈面临着如何兼顾家庭与事业的现实考验。对于二孩妈妈来说，一方面，要在照料家庭、养育孩子上付出更多；另一方面，有了二孩，工作中确实需要更加合理的时间规划、轻重抉择。职场二孩妈妈，家庭与事业如何平衡？如何保障职场二孩妈妈的权益？近日，记者就这一话题进行采访。
疲于应付家庭和工作，二孩妈妈很焦虑
家住吴川市梅菉街道解放路的郭康兰女士是一位职场二孩妈妈。她告诉记者，她家庭是典型的双职工家庭，她目前在吴川市某民营企业从事会计工作，当初准备要二孩时，她最担心的是孩子谁来带的问题。大儿子出生时，她好不容易劝说婆婆帮忙带了一段时间孩子，自己才有机会出去工作，但是小女儿要出生时，双方父母都表示自己年纪大了，无力照顾隔代子孙。
郭康兰说，她最先想到找保姆，但是问了一圈各类家政公司她发现，高昂的保姆费用是她之前未曾料到的。与高昂的保姆费用相比，她更放心不下的是带孩子保姆的人品。她和丈夫商量后决定不请保姆，但两夫妻都要上班，也不是办法。最终在几次家庭会议后，软磨硬泡，老人终于同意帮忙带二孩。
郭康兰说，现在，她白天要应付公司的各种繁重工作，晚上要带两个孩子，在这期间，还要注意家里老人的情绪波动，以防止老人因为疲于带孩子而产生抱怨的情绪及身体的不适，精神上的压力非常大。
同样面临考验的梁女士，在湛江某事业单位工作，丈夫做生意。生二孩后，她既要上班又要带两个孩子让她感觉很焦虑、很吃力。虽然有老人帮助照看小宝，但每天接送大宝上幼儿园的任务就必须由梁女士完成。幼儿园的放学时间规定是下午4点半，她单位的下班时间是下午5点半。为了接送孩子，她只能厚着脸皮请单位领导开绿灯。另外，大宝每周还有4节课外辅导班，她每周至少请假两次带孩子去上辅导班。为了不影响工作，她每天都会很早赶到单位加班，每个周末还要忙着带两个孩子出去上课参加社会活动，因为实在忙不开，不得已过早给家中小宝断了奶。她想到即将上小学、上幼儿园的两个孩子，如何在有限的时间里安排好两个孩子的教育时间和自己的工作时间，她感觉到越来越难。
“重返职场是希望是保持女性经济独立”
“作为一名职场妈妈，我觉得重返职场的重要原因，是因为女性保持经济独立很重要，还有就是不想跟社会脱节。”吴川某艺术培训机构的麦老师这样认为。她有两个孩子，老大是4岁的男孩，老二是两岁的女孩，儿女双全，让很多人羡慕。作为高龄产妇，她在*期间就感觉身体异常吃力，最终她放弃了某民营公司的管理岗位，跳槽到这家艺术培训机构做老师。麦老师的儿子刚出生时，婆婆会经常帮忙照看孩子。但时间一长，麦老师发现她和婆婆的育儿观念实在无法统一：老人对孩子太过溺爱，她也不好直接和婆婆争论。最后麦老师决定自己带孩子，虽然累但是能更好地教育孩子。
麦老师说，之前很在意职位提升和工资，现在觉得时间自由最重要。艺术培训工作时间灵活，家里有事的话都可以安排错开上课时间，而且这家艺术培训机构比较人性化，哺乳期的女员工早上可以晚来一小时，下午早走一小时。
“对于生育二孩的职场妈妈们来说，一边是工作，一边是家庭，确实不容易。”吴川市妇联有关人士对记者说，每天周旋在两个孩子的吃喝拉撒与工作之间，一些职场妈妈可能会产生焦虑或压抑的情绪，职场妈妈需要更好地在职场和教养孩子之间找到平衡。她认为，解决二孩职场妈妈的各种压力，很大程度在于能否智慧地教养孩子和经营婚姻。母亲教养孩子，可以看作一份全职工作，如果还继续上班，就是同时负担着两份全职工作，或许会疲惫不堪。尤其是年轻的二孩职场妈妈，孩子处于幼儿阶段，需要更多照料。有条件的家庭，可以请家政人员或者家中老人帮忙；没有条件的，妻子和丈夫应该分担家务。夫妻之间互相关爱、给予支撑，才能更好地让职场的年轻妈妈度过这段艰难的时期。
缓解二孩妈妈职场困境，需要多一些用“心”之举
“随着国家二孩政策的放开，二孩妈妈在职场中的比重也日渐增长，作为特殊的群体，社会应该对她们更加‘厚爱一等’。”吴川市妇联有关人士认为，与男性相比，女性会由于生育期间暂时离开职场而形成一种劣势，但这种劣势也只是相对的。只要女性表达出足够的工作*，通过与单位或公司的沟通获得更为自由的工作时间，保证工作的效率和成果，“二孩妈妈”的职业处境就会进一步得到改善。家庭应该给予女性足够支持，男性应该更多参与到家庭照顾中，从而减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负担。
吴川市妇联有关人士认为，相关单位、公司要着力落实好生育保障的各项政策，关爱女性身心健康，促进女性平等就业。要加大男女平等基本国策宣传教育力度，对两孩政策配套措施、创业就业政策等涉及妇女权益的法规政策，进行性别平等评估，从源头上保障妇女权益。相关部门要对用人单位的性别歧视进行监督，完善赔偿、惩罚制度。
湛江市人大代表林壮锦建议，二孩妈妈职场困境的解决，需要政府、企业、社会和家庭多方的联动，需要靠情与法兼顾，多一些用“心”之举。国家应该适时改进和细化相关法律法规，加强对公平就业权利的实质监管；企业应该明确自己的考量标准，在职业上升方面制定一些更透明的政策；社会和家庭都需要给予女性就业者更多的信任和支持。他认为，“职场妈妈”不仅仅需要“法”的有力保护，更需要用人单位多一些“人情味儿”。只要多一些用心之举、暖心关怀，职场二孩妈妈家庭事业的兼顾就不是老大难问题，她们的权益也就能够得到保障。
