今天小龙虾带大家简单的熟悉下结构化面试所包含的五大模块：计划组织模块、情景应变模块、人际关系模块、综合分析模块、联想创新模块。
一、计划组织模块
计划组织模块是指在某一个特定的场合下，通过考生开展工作的思路来考察考生解决问题的能力。
一般分为四种：
开展本部门的活动。这属于职位型，考察的是部门内活动的开展。
开展室外活动。这属于活动型，考察的是室外活动的开展。
制定方案。很明显这是方案型，考察的是针对某个事情、某个工作而制定一个方案。
处理矛盾。有点偏向人际关系，考察的是如何处理两个及以上部门的矛盾。
这四种类型的差别很细小，侧重点稍微有一点区别。
二、情景应变模块
情景模块主要是考察考生面对突发问题、突发事件的应急处理。体现的是思维敏捷性、情绪控制性及应变能力。
一般都分为两种：
一般突发事件：更多的是突发事件（堵门、吵架等）影响了正常工作的进行或者推进。
公共突发事件：这一类事件（公共卫生、公共安全、自然灾害等）一般可能会造成严重的社会影响，需要紧急处理。
三、人际关系模块
人际关系模块通过处理人际关系来考察考生的沟通协调能力。
这类模块题目是最简单的题目了，无论是学生还是在职人员，在日常中都会经历人际关系的处理，题目的幻化是无穷无尽的，根本却是很简单——领导、同事、下属、亲友、群众的关系。
四、综合分析模块
综合分析模块就是综合许多事情的要素，分析其中产生的背景、原因、危害、怎么处理等。
这类模块试题的目的就是为了更加清晰的认识事物。这类模块问题是面试中最重要的题目，考察的是考生的综合能力。
正常答题思路就是事件产生的背景是什么，产生的原因是什么、有什么样的危害，造成什么样的影响，如何处理，有什么意义。
五、联想创新模块
目前创新模块题目越来越多，考查的是考生的发散性思维和创新能力。
联想创新模块一般分为三类：
联想类：对于某个事件、寓言、故事谈理解。
图画类：给出一幅画，谈谈自己的看法。
串词类：给出几个词语讲一段话，一个故事等。
