说到劳务派遣大家联想到的形容词是哪些？不稳定、临时工、权益没保障、没出路等等，鉴于劳务派遣的用工形式，笔者也不否这样的事实，但在大部分对于劳务派遣的认知中只是知道劳动者与第三方派遣公司签订合同，然后被派到各个单位中工作！随着劳务派遣的不断发展，不少网友称不应该把劳务派遣与正式工分成三六九等，毕竟在呼吁保障劳动者权益的今天，这个一直都是大家所期望的！然而笔者今天看到了这样一则文章，了解到原来劳务派遣人员也是有等级划分的，让我们一起看看究竟是怎么个事！
众所周知劳务派遣是一种比较灵活的用工方式，一般从事的是临时性、辅助性的工作，通过派遣的方式将劳动者派遣到用人单位中工作。然而就是这样的一种用工模式，也是有等级划分的，按照现如今《劳动法》对于劳务派遣的规定，主要把劳务派遣分为三个大类：
一类：是指由用人单位直接与劳动者签订劳动合同，并将这些劳动者派遣到其他单位去工作；二类：由用人单位与劳务派遣公司或合作伙伴签订劳务派遣协议，由这些第三方派遣公司或合作伙伴派遣员工到用人单位工作；三类：由用人单位与员工个人签订劳务协议，由员工个人去完成一些零散工作或项目。在这三类中被大家熟知和运用比较多的是二类，虽说同样是劳务派遣，但无论是管理模式还是试用范围甚至相关的法律规定还是有着明显的不同，但无论这三种其中的哪一种，根据相关的法律规定，派遣的员工都应该与用人单位享受相同的保障和待遇，这一点是在现实中很难做到的！
其实在现实中很少有人去观察这类的区别，甚至连自己的签的合同都不知道是属于哪一类，只要和自己当初承诺的时间准时发工资就行，但是一旦出了问题，却不知所措，在这一点上笔者还是希望网友们可以知晓一些相关的知识，然而劳务派遣的种类还有可能关联到这份工作的稳定性，在就业时还需多加注意，尽可能的保障自己的权益！
友友们对于劳务派遣的现状以及未来的发展趋势还有什么自己的想法和建议？
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