在五年的时间内，你的职业规划？
该问题考察了候选人对自身职业发展的规范以及候选人的稳定性和可塑性。这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。职业规划分为两个维度：技术和管理。
参考回答”我计划的是在1 年后成为公司的技术骨干， 2 年后成为行业内的精英，5 年后成为行业内的领跑者“
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我的问题问完了，你还有什么问题想问的吗？该问题体现了候选人的关注点是价值还是价格，关注的是个人的发展还仅仅只是薪酬待遇。 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说 “没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人
福利之类的问题。你可以如下回答：
1. 公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
2. 公司这个职位的发展前景如何呢？晋升机制是什么样的？
3. 我所应聘岗位的部门人员是怎样设置的？
4. 岗位具体负责的工作内容、对接的部门有哪些？
5. 未来加入团队，您对我的期望是什么？
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进
心。
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