绩效评价原因说明的写作可以遵循以下步骤和要点：
1. 引言：开门见山地说明为何需要进行绩效评价，例如说明评价的目的、对组织或个人发展的重要性等。
2. 阐述评价方法：简要介绍所使用的评价方法或体系，包括经过认可的标准、指标和流程等。解释所选择的方法为何适合评价对象的特点和目标。
3. 突出评价的益处：列举绩效评价的一些具体好处，例如提高员工工作动力，激发创新意识，促进组织发展，指导薪酬和晋升决策等。
4. 强调评价的公正性和客观性：阐述绩效评价的公正性和客观性对于评价结果的可靠性和可接受性的重要作用。强调评价过程中的信息收集、数据采集和分析的科学性和准确性。
5. 说明评价对个人或组织的意义：解释绩效评价对个人、部门或整个组织的发展意义，如识别潜力员工、发现不足之处、在竞争中取得优势等。
6. 强调评价的反馈和改进作用：指出绩效评价不仅是对现状的反馈，也是对个人发展和组织效能的改进机会。说明如何利用评价结果来制定个人或组织发展计划和提高绩效的具体措施。
7. 结尾总结：简要概括上述要点，并强调绩效评价的重要性和不可或缺的角色。
写作时需要注意采用简洁明了、真实可信的语言，结合实际情况具体说明。并且针对不同的评价对象（个人、团队、组织等），可以适当调整内容和重点。
