在体育活动中设置团队目标时，需要注意以下几个问题：
1. 具体明确的目标：目标必须清晰、具体、可量化，以便团队成员能够理解和追求。例如，增加团队在比赛中的得分、提高团队在联赛中的排名等。
2. 可行性和挑战性的平衡：目标应该具有一定的挑战性，但又能够达到。过于简单的目标可能不能激发团队成员的积极性，而过于困难的目标可能会导致沮丧和失望。
3. 共享的目标：团队目标应该是所有团队成员共同努力和追求的，而非仅仅是领导者或个别成员的个人目标。通过共享目标，可以增强团队凝聚力和合作意识。
4. 时间限制和阶段性目标：将整个团队目标分为不同的阶段，并设定相应的时间限制。这样可以促使团队成员专注于当前阶段的任务，并更好地规划和管理时间。
5. 跟踪和评估：设置目标后，需要进行跟踪和评估，以了解是否达到了预期目标，并及时调整策略和措施。可以通过比较实际成绩和目标之间的差距，来评估团队的表现和进步。
应注意:通力合作，整体配合，谐调一致，团队发展。
