站在什么样的位置做什么样的事情，如果公司存在不合理的制度，自己并不属于调整制度那个岗位的员工，有机会可以适当提出建议。
职场中，遇到公司制度不合理是很正常的事情，很多企业的制度都不合理，就大部分的小企业而言制度也非常不合理，就完全是老板的一言堂，碰到这种公司如果不想离职就只有忍受不合理的制度。
主要是看老板知不知道制度不合理，如果老板知道但是并没有调整，说明老板并不想调整。同事之前呆的一家公司，会计出纳是老板的表姐，仓库是老板的表姐夫，二人背着老板拿仓库里面的货销账，有人跟老板反映，老板却觉得员工是故意在背后挑拨关系。如果说老板完全没我察觉还是不太可能，但是老板就是不愿意改也没有任何的办法。
作为员工只有做自己份内的事情，至于公司制度合不合理也不是自己说了就能改的，只是有合适的机会可以提建议，如果没有也就只有适应了。
遇到公司不合理的制度怎么办？
1、所谓的不合理，一定是站在团队的角度看问题，不可以站在自己的角度进行评判是合理还是不合理。二八法则说明：80%的人认同，有20%的人不认同，也是正常的。
2、如果普遍认为公司的某些制度不合理，建议你用一下两个方式进行反馈问题：
2.1公司有意见箱，你可以匿名反应，说清楚你对问题的剖析、提出自己的建议。
2.2公司邮箱：可以通过邮件方式，给公司发硬问题，要写清楚你的建议。
2.3可以直接找上级进行沟通。谈谈你的观点、想法。
