金三银四的求职季，随着疫情的结束，马上就要开始了。在面试中，如何管理好自己的形象，从而打造出完美的第一印象，非常关键。
在求职面试中，不少人觉得自己表现得还不错，但就是没有被录用，除了一些特殊原因外，可能就败在第一印象上了，比如：一些不当的着装或者是日常不经意地小动作，给人留下了不好的印象。如果，在求职面试之前就能够学到一些基本的形象礼仪知识，就可以改变这种状况，大大提高求职者的成功机率。
打造第一印象，求职成功的基础
我们都知道社会中有“以貌取人”的现象，第一印象非常重要，但是，我们不知道的是，当我们递出简历之时，给主考官的已经是第二印象了，第一印象就是你登场亮相的那一刻。虽然刻意的打扮不一定会取得真正的成功，但如果穿着糟糕或不当，那几乎注定会失败。
第一印象,也就是外表形象，它决定着对方对你的态度，我从定位篇、服饰篇、配饰篇、化妆篇、发型篇，五个方面跟各位谈谈面试中的形象管理。
✨一、定位篇
求职前，我们首先应该知道，“职业第一，美丽第二”的原则，应聘时形象应符合岗位的要求，也就是干什么像什么。求职前就要给自己的职业形象定个位，找准自己的成功“扮相”。外表可以传达人背后至少20项的东西，比如：教养、学识、教育背景、教育水平、家庭背景、人格、人品、所从事的工作、还有经济状况等等。而你给人的第一印象，决定着对方对你的态度。
而同一名演员的不同扮相，给人们留下的身份印象是不一样的。
特警的服装特点
农民伯伯的形象
