作者 | 保罗R.尼文 本•拉莫尔特
内在动机驱动，而非绩效考核驱动。OKR是一种简化的目标管理方式，强调和评价解耦轻装上阵，适配业务节奏开展目标管理，快捷响应市场变化，充分协同和战略聚焦。尤其适用快速扩张和转型期组织，谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法宝。
-《关键对话》-
作者 | 科里·帕特森 约瑟夫·格雷尼
罗恩·麦克米兰 艾尔·史威茨勒
四两拨千斤应对一切沟通难题《纽约时报》《商业周刊》畅销书，全美畅销300万册史蒂芬.柯维、樊登、采铜 联袂推荐基于20多年对全球10万多人的实证调查，所述方法被《财富》500强企业中300多家采用。
-《利他的经营哲学》-
作者 | 稻盛和夫
系统讲述“日本经营之圣”稻盛和夫经营理念、马云、任正非、张瑞敏、孙正义欣赏并推荐的企业家、一套价值千亿的经营大书、与全世界企业家共享共有的经营哲学。
-《脑内乾坤》-
作者 | 安妮•莫伊尔 戴维•杰塞尔
大脑是最强大的性器官。生男？生女？——荷尔蒙决定性别和大脑模板。性别差异反映出男女大脑设定上的不同。台湾中央大学认知神经科学研究所所长洪兰教授推荐。
04 追求理想的能力（经营者要为使命而生）
1. 身为经营者的使命感
2. 不可或缺的使命感
3. 使命感赋予我们的东西
4. 与使命感绊脚石做斗争
5. 面对危机时经营者的必备行为
6. 以创建理想企业为目标，不断挑战人生
-《管理的实践》-
