项次 | 方案 | 主要内容 | 责任部门 | 责任人 | 相关流程/制度 | 完成 期限 | 跟进 记录 | |||
一 | 制订合理的产品需求计划 | A.完善营销部的组织架构,设立业务、订单管理及客户服务相关职位，加强订单管理及客户服务意识； B.明确相关人员的职责，避免因职责不清而造成工作相互推诿； C.完善营销《订单处理流程》，强调订单评审的作用； D.完善营销《销售预测管理流程》； E.加强营销对出货环节的管理，制订《客户出货需求管制表》； F.制订《订单状况管制表》，定期统计订单完成状况； H.制订对业务人员《绩效考核方案》。 | 8月15日 | |||||||
二 | 制订合理的生产计划 成立 “物料特别小组” | A.落实以计划部为生产统筹中心的生产体系，优化计划部机构，强调统筹计划作用，加强计划部对部门间的协调，及相关资源的调配； B.明确生产计划、物料计划、物料管理及成品管理的职责。 C.制订月、周生产计划； D.加强订单的整合，充分根据生产各车间的生产特点，规划好各车间每天生产投入的品种、数量，制订每日生产指令； E.制订《生产管控流程》，规范生产计划制订、执行等过程，保证生产计划的有效执行； F.制订《生产管控条例》，落实在生产计划中相关人员责任； H.每日、周、月统计生产计划达成状况，编制《生产计划达成率汇总表》； I.推行每周二、四、六生产协调会，检讨生产进度状况及在生产过程出现的问题，积极跟进相关问题处理的结果； J.修订绩效考核指标，如订单达成率、生产计划达成率、物料准交率、设备稼动率等相关指标，并对相关指标进行考核。 K．成立由章焰华为组长、肖孝生、权亮峰、吴光琼、丁昊成为组员的“物料特别小组”，统筹整个工厂所有的物料供应环节。 L．PMC部负责对所有即定计划的订单进行物料的监控与跟进。做出物料进度跟进，针对每一张生产订单做出所有欠料的进度跟进，避免人为失误。使物料的进入与领用得到有效、有序地管控。 M．《货仓领料单》下达：车间领料单提前三天下达到货仓，装配车间套料单至少提前1-2天下达到货仓。PMC部在每天10：00前将所有套料单下发到仓库。仓库在半个工作日内完成对当日所下达的套料单备料工作，发现有欠料，首先以电话形式通知PMC部章经理和采购部李经理，并填写《套料欠料明细表》上报。 N．“物料特别小组”将充分运用工厂人力资源，确保因欠料停拉而追究责任到个人。在每周五下午召开计划与物料协调会议，对本周所有问题点与下周生产与物料计划做出合理安排与协调。 O.由PMC部主导MRB会议。保证所有来料品质问题在上拉前做好充分的处理与沟通工作。 | 8月15日 | |||||||
三 | 制订合理的采购计划 | A.完善采购部组织架构； B.明确采购人员职责； C.制订《物料管控流程》，规范物料需求采购的过程； D.制订《物料管控条例》，落实采购计划中相关人员的职责，以保障在生产过程中相关作业均能顺利得到执行； E.根据生产实际及相关物料的采购周期，制订《原材料安全库存量表》，且加强对其的存量管制； F.加强对供应商的管理，建立《供应商资料档案》，定期对供应商进行评估，建立与供应商的互动机制，使之成为公司的战略合作伙伴关系； H.加强供应商的开发力度,制订《供应商开发计划》，确保每种原材料均有三个以上供应来源； I.加强对采购的监控，制订《廉政条例》，避免贪污受贿； J.每周、月对供应商的供货进行统计，制订《供应商供货统计表》； K.制订《供应商考核办法》，加强对供应商的考核。 | 8月15日 | |||||||
四 | 加强仓库的管理 | A.完善仓库组织架构，明确相关人员职责； B.完善仓库管理流程； C.制订《仓库管理制度》，规范仓库人员日常行为； D.每月实施《仓库盘点管理制度》，加强对仓库帐物的监控； E.制订《仓库绩效考核制度》，每月对仓库相关人员的作业进行考核。 | 8月15日 | |||||||
五 | 加强生产现场管理 | A.6S管理培训,加强对6S的认识与执行力度； B.进行区域规划； C．制定《现场管理制度》 D.对现场管理进行培训与考核； E.生产现场实行生产看板管理（目视管理），实行每小时统计产量，未达目标时，拉长立即报告主管协助处理。 | 8月15日 | |||||||
六 | 完善设备管理 | A.供应商管理，改善配件品质； B.生产人员对设备进行清洁、爱护； C.对操作人员进行培训，提高操作正确性与熟练 程度； D.对维修人员进行专业技能培训与考核； E.加强设备管理，进行保养与维护； F.完善设备操作指导说明书。 G.重新修订《设备管理控制流程》和制订《设备备品、备件管理制度》，使设备处于完好的运行状态，满足正常的生产需要，且保证备品、配件及时满足设备维修需要； | 8月25日 | |||||||
七 | 平衡生产过程 | A.改善生产工艺，完善工艺流程图； B.进行工时分析； C.合理调整人员配置； D.对作业人员进行培训与考核，提高作业正确性与熟练程度； | 8月15日 | |||||||
八 | 加强品质管制 成立“质量攻关小组 | A.调整品管组织架构，增强QA、QE职能； B.制订短、中、长期的品质教育和训练，提高各品管员岗位 素质，并考核掌握情况； C.建立供应商辅导机制，提升来料质量； D.修正、完善来料、制程、成品及客诉控制流程，做好来料、制程、成品品质控制； E.建立适用的制度化、标准化，如《品质管理赔偿条例》、《品质例会制度》、《品质专案会议制度》； F.运用统计手法，实施持续改善； G.推行全员品质提升活动，如成立QCC或品质改善小组； H.通过各种途径了解客户品质要求（国际标准、国标，行标，省标），做好订单评审。 I、品质异常处理及时性，成立“质量攻关小组”，组长：胡经理，组员：谢秋来、曾祥生、宋艳、欧博老师。 处理原则：出现生产异常时10分钟内赶到生产现场处理，直至异常转为正常方可离开。 | 8月25日 | |||||||
九 | 调整生产部门人员薪资及考核方式 | A.生产部门全体人员工资直接与产能挂钩，包括经理、主管、线长； B.月工资=当月产量×工资单价； C.辅之于品质保证、成本控制奖罚制度； D.具体细则由人力资源部拟订。 | 8月15日 | |||||||
十 | 设立超产奖 | A.以班为单位，以前六个月平均产量为目标产量； B目标产量以内按标准单价计算工资，超产部分按原单价的120%计算工资； C.具体细则由生产部拟订初案，人力资源部修正。 | 8月15日 | |||||||
十一 | 举办“每月之星”优秀员工评选活动 | A.每月按生产工人总人数的5%评选优秀员工，授予“每月之星”（劳动能手、生产标兵、生产突击手等）光荣称号，设立光荣榜； B.具体评选标准、程序、奖励办法、宣传由生产各部与人力资源部共同制订。 | 8月15日 | |||||||
十二 | 生产一、二部之间开展劳动竞赛活动 | A.以目标产量达成及稳步提升状况、品质保证、成本控制、人员流失为内容，以月度为周期； B.优胜者授予“流动红旗”，新闻采访报道； C.具体评选标准、程序、奖励办法、宣传由生产各部与人力资源部共同制订。 | 8月15日 | |||||||
十三 | 各班组开展劳动竞赛活动 | A.以班为单位，以各班前六个月平均产量为该班目标产量，以月度为周期，以目标产量达成及稳步提升状况为主要内容，班组之间进行竞赛； B.优胜者授予“先进班组”称号，设立光荣榜； C.具体评选标准、程序、奖励办法、宣传由生产各部拟订初步方案，人力资源部进行修正。 | 8月15日 | |||||||
十四 | 每日召开班组会提升员工士气 | A.班前十分钟召开，清点人数，总结前日生产任务、品质、成本控制、劳动纪律、安全完成状况，奖罚通报； B.今日任务安排； C.整队，呼口号，提升士气； D.经理、主任负责班组会指导培训。 | 持续 进行 | |||||||
