现在就业压力越来越大，成百上千人挤破了脑袋去抢一份工作。然而，在塑料行业，却是一将难求，许多塑料厂的招聘启事却无人问津。
这种现象在加工制造业表现得尤为突出。即便是某些曾经提起名字就让职工骄傲的塑料厂也难逃“天天招人”的命运，有人说找不到人的肯定不是好行业，那么事情真的这么简单吗？塑料厂为什么天天招人呢？
究其原因，少不了这三个。
01
投入与回报不成正比
在这个遍地都是大学生的时代，许多塑料厂仍然想用“80年代”的工资，请到新世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。许多塑料厂实行的是“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高。尤其是有些职工，赚一份钱，却要做两份工，还得不到提升，自认就想要转行了。
02
工种不再适合80后、90后的需求
现在“80后”、“90后”正占据着社会舞台。这对于向来以价格低廉而存在的加工制造业来说无疑是很大的挑战。调查表明：“70后”大多选择在工地上工作，因为工地相对工厂来说比较自由。而“80后”、“90后”很多宁愿做销售也不愿意去工厂工作，因为销售有时赚的钱要比工厂来的多。
03
规矩又多又严
相对年轻化的工厂职员，很多领导却还没有更新换代规矩又多。官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。有一点点小官，他们就对职员百般苛求。立下许多规矩不说，职员稍有犯错就要挨一顿狠批，还想方设法扣职员工资，毫无人情味可言。这样的工作环境，怎么能留得住人呢?
正是因为塑料厂招工难，所以更多的塑料老板都选择挽留老工人。而今年塑料价格大跌，产销低迷，卖料的微薄利润可能都没法支付老工人的工资。
塑料厂有了收益，工人才能有口饭吃，整个行业的招工难问题或许也就迎刃而解了。佩服现在还坚守着卖料事业的塑料商和塑料工人们，因为有你们，我们的材料行业才有明天！
