随着粤港澳大湾区的打造，正如张晓明所言，香港已纳入国家的治理体系，对于如何适应历史转变、时代进步和社会发展，更好地履职尽责，提高特区政府的管治能力和水平，全是当代香港公务员需要面对的「共同课题」。自2019年6月份「港版颜色革命」爆发以来，香港公务员员团队面对了前所未有的重大挑战； 最后，在中央协助下，整个公务员队伍迎难而上，终于成功地击退了有外部势力无形之手在幕后推展的「港版颜色革命」， 粉碎了黄丝分子推行「港独」的图谋。
然而，在今时今日这个关键时刻，随着《香港国安法》的实施及完善选举制度，香港也开始了由「大乱」步入「大治」，整个香港在各个范畴也正在进行大规模的「刮骨疗伤」，当代香港公务员团队正需要继续深思如何面对张晓明所述的「共同课题」； 对于这个重要问题的答案，张的致辞内容也提供了重要启示。 他一针见血地表示，这一方面需要全体公务员加强自我学习，并在另一方面需要特区政府加强系统培训。
看来，张晓明表达的意思，是每一位公务员都必须「终生学习」，不能自满，更不可固步自封、自以为是，要有谦卑之心，不停地吸取各方面的知识，去妥善地履行自己公务员岗位的责任，绝不能再抱有殖民地政府时代那种将自己视为「高高在上」的错误心态，事事但求「少做少错，不做不错」，将市民的求助及投诉像一个波在不同政府部门之间推来推去、互相卸责；也利用公务员岗位数年一调的惯例，用「拖字诀」去应对手头上的工作，等待自己调到另一岗位时， 便可以将原有岗位之上所有「烫手芋头」留级接任的另一位同事去处理。
对于香港为何有必要性去设立本地公务员学院，张对这方面正有非常切身的体会。张直言他曾经参与筹办1993年起开设的「香港高级公务员清华大学国家事务研习课程」；至今，这个课程已经办了共117期，张也曾参与内地多个机构开设的面向香港公务员的其他培训课程。然而，这些课程总是供不应求，且诸多不便。因此，在香港本地成立专门的公务员学院，正是适当及必须的。
