我有个朋友小张，由于在公司表现好，就被调到了管理部门，
小张这个人呢，平时没事也喜欢读一些权谋方面的书，也有自己的一些小感悟，但是这次在实际操作的时候，感觉出问题了，这是为什么呢？
这是因为啊，公司那段时间，刚好要装修新的办公室，就让领导们挤一挤，
恰巧呢，办公室就三人，两个是领导，剩下的一个就是小张，
这两个领导的年龄是一大一小，老的呢，待人和蔼可亲，经常帮助小张指导工作，年轻的呢，和小张差不多大，也是二十七岁左右，但是这两人的职务都一样，也就是官衔都一样。
由于两人是领导，小张呢，每天就给这两个人端茶倒水，打扫卫生，笑脸相迎，
但是呢，很有意思的事情发生了，年长的喜欢小张这么做，
年轻的觉得小张这么做连最起码的尊严都不要了，意思就是，大家都是来工作的，没必要这么卑躬屈膝，
至此呢，小张就懵逼了，不知道自己该怎么做了
兄弟们，很多人对于领导，一般明白的就是阿谀奉承，大家觉得只有在领导面前做一只听话的小猫，就能避免很多伤害，得到相应的权力恩惠，其实这只是一个大方向，太死板了，
更多的时候，是看人下菜碟，以下这三个点，可以帮大家解惑
兄弟们，你们记住并不是每个领导都学过管理学，像小张遇到的那个新领导，就是年轻的领导，讲平等，讲尊严，这种领导估计是对公司有突出的贡献，所以被提拔上来的，
他对管理还没有一个深刻的认识，也不了解手里的权力到底对他人有什么用处，那就更不会体会权力带给他的快乐，从而给下属做出一些误导性的引导，
兄弟们，这就类似于，一个刚开始做生意的人，不好意思收人家钱一样，一个刚开始做直播的人，不好意思问别人要礼物一样，比如我，哈哈，
但是兄弟们，你们记住，如果领导啥事都自己干，亲力亲为，那这领导当的有个什么劲呢？哈哈，兄弟们，你们说是不是？
兄弟们，大家虽然都是两个肩膀，扛着一个脑袋，但是每个人的脾气秉性不一样，每个人的爱好不一样，
有些领导喜欢听下属阿谀奉承的话，有些领导喜欢附庸风雅，收藏一些古玩字画，有些领导那什么，你们自行脑补，哈哈，只可意会不可言传。
我们要做的就是研究领导，对他的脾气秉性摸透后，然后投其所好，这样他们才会喜欢你，
领导喜欢阿谀奉承，那你就溜须拍马，领导喜欢积极能干，那你就投入工作，及时汇报，领导喜欢没事拍拍口袋，那你就权衡利弊，上门带点东西，
哈哈，这些都是明面的事儿，不丢人哈，利益二字丢人吗？
作为一个优秀的领导，要学会引导下属做一些事情，其中最重要的就是忠诚，
而忠诚折现到现实中的意义就是，下属要对领导言听计从，全方位的为领导着想，如果一味的讲究公平公正，努力干活，就能提拔的话，你会对你的上级领导感恩吗？
如果长此以往下去，必然会导致一个结果，你领导的权力被无限制的稀释，
再一个，领导手里掌握着资源，这些资源就是一个个机会，如果都学项羽把手中的印章，摸平了，也不愿意分给大家，那谁又愿意给他干呢？谁又会成为他的亲信呢？
所以啊，有些人执迷不悟，可能前期是因为自己的某些运气成分，升上去了，
但是大多至此，已经止步不前了，就是啥也不懂，二了吧唧的
总结：对待小张的这个问题，这时候就要权衡利弊了，
俗话说，一臣不可侍二主，哪个领导对自己利益更大，就倾向于哪个领导，既要在自己的岗位上积极努力，也要在领导面前投其所好，争取更大的利益，
还是那句话，在职场中，既要技能水平过硬，也要投其所好，圆滑待人
