企业利润是谁创造的?有人说是资方,是企业家(资本家),是企业高管;有人说是企业的员工,是生产一线工人,是一线营销人员。
这是一个见仁见智的问题,是一个各人站在各人的角色上讲话的事情。
(一线工人)
事实上,企业利润的产生,是一个多种因素共同作用的结果。
就跟先有鸡,还是先有蛋一样复杂,一样理不清,剪更乱。
一个企业就是一个系统,只有每个组成因素都共同配合,一起作用,才有可能产生利润。
没有资方的投资,就没有企业的诞生。没有企业的诞生,自然就没有企业后面发生的那些连续剧。
企业诞生后,还要有核心技术、主导产品和生产员工、经营人员以及企业管理人员,才能将企业这个空壳变成实体,将目标转为现实。
(一线工人)
因此,企业员工才是企业利润的直接创造者,是创造企业利润的主体力量。
但企业仅有员工还不行,还必须有相应的管理人员,对企业的生产经营活动进行组织、指导、协调和监督管理工作。企业管理人员虽然没有直接创造利润,但却能最大限度地提高生产经营和服务效率,间接创造了利润。
所以企业的利润是由一线员工、企业管理人员、资方等等因素密切配合,共同作用而创造的。
但在企业利润的分配上,现在却出现了严重的剪刀差!
(一线工人)
资方和高管对企业利润的任性处置,导致资方所得远远多于劳方,高管所得大大高于员工,劳动者沦为出资方和高管的真正打工者,和出资方、企业高管不再是平等的关系,而是雇佣和被雇佣的关系。
一线员工成为企业工作最辛苦、报酬最微量的一个群体。他们除了拥有自己的劳动力和时间外,再也没有其他更值钱的东东了。
在企业利润的分配上,体制内的企业应该带头处理好薪酬分配剪头差的问题,切莫把共同富裕变成一句真真切切的空话,总是一个在天一个在地,一个是云一个是泥。
(招工难)
体制外的企业也是一样。特别是对员工的五险一金不要耍魔法,一定要按照法律法规执行到位。
不管劳动者的合法权益,只图自己上福布斯榜,才是企业招不到优秀员工,出现用工荒的根源所在!
劳动创造财富。劳动者才是财富的创造者,才是企业利润的创造者。
如果说劳动者是“1”,那么资本、技术、信息、土地、生产经营厂房、生产经营设备等等,就是“1”后面的“0”。只有劳动者这个“1”稳了,并且稳中有进了,“1”后面的“0”才有实际意义。
(劳动创造财富)
所以企业的利润是企业的劳动者创造的,不是简单的谁养活了谁的问题,既不是资方和企业高管养活了劳动者(员工),也不纯粹是劳动者养活养肥了资方,养活养肥了企业高管,而是相互既合作又竞争的互动活动。