当我们在比拼996和内卷007时，国外的企业开始进行每周休息三天的工作尝试。
一周三休，顾名思义就是一周只用上三天班，但是工资还不降低。想想就很美好。
国内双休还没实现，国外部分公司就开始试行三休了。
比如邻国日本，部分公司试行弹性工作时间。将周一到周四的工作时间延长。由原先的7小时45分，延长到9小时或者10小时。单日10小时的工作时间还是可以接受的。这样可以换取周五的休息，达到一周三休。总的工作时长没有变化，但是休息的天数增加了一天。
而英国则尝试用8成的工作时间，完成以前的周工作量，达到三休。
一周三休会不会对工作效率，公司业务有什么影响呢？
为了验证这个问题，英国去年开始进行了全球最大规模的一周三休试验 。
英国非营利组织4 Day Week Global 和波士顿学院，以及剑桥和牛津的研究员携手合作，筹办了这场耗时6个月的试验。共有61家企业，约2900名员工参与。产业涉及银行、IT、零售、人力资源等不同领域。在薪资不变的情况下，一周休息三天，以8成的工作时间完成以前的工作量。
试验前，有员工曾担心每日的工作强度会增加。
最近试验结果才新鲜出炉。结果表明，优点大于缺点。
试验数据显示：企业营收不但没降，反而平均营收增长了1.4%。
病假比例下降65%。离职比例减少57%。 缺勤率下降。员工健康得到明显改善。
结果出炉后，超过9成企业打算继续推行一周三休。 96%的员工表示更喜欢一周三休的工作节奏。 毕竟多一天休息时间，是谁都会愿意。
这个英国的试验情况，未必适合我国的国情。尤其我国的劳动密集型产业，需要用时间来换产能。 但是对于其他的IT、文化、金融等行业，倒是可以作为一种借鉴。
未来随着技术的进步，灵活办公，做四休三不会只是梦想。
