虽然这种职业路线，基本把你的个人事业和发展想象力封死了，但公司基本上也把你与市场竞争机制隔离开了，你只要不犯错误，不作死，就不会有任何职业危机。比如这次的疫情事件中很多私人公司都受到了影响，员工被裁的，被降薪的不计其数，但这几乎对国企和事业单位没有任何影响，每月工资照发，保险照交。
你混得好的话，可以从基层员工，发展为中层管理者，少数甚至能成为高管。这种模式，更适应体制内、国企、或者大公司。
第二，什么是事业路线？
走这种职业路线的人，一开始就非常清楚明白，自己不是为了公司的某个职位才工作的，更不是安心去当颗螺丝钉，而且是为自己工作，把自己当成这个社会分工产业链中的一个环节在工作。
就像很多211或985的人一样，有清晰的目标，知道要在哪个方面做到非常专业，所以他们根本不用强迫自己去适应某个公司环境，更不用去讨好领导和同事，如果不适应，跳槽走了就是，因为根本不必得到公司某几个掌权领导的认可，只需得到市场的认可就行。这里的领导不对路，再见，总能找到企业文化和行事风格跟你对路的团队。
基本上一两年跳槽一次就能涨个30%左右的工资，这种工资涨幅还是很可观的。而且这些人以及他们所找的公司大多都以结果为导向，只要你有野心有能力，你的晋升几乎是没有上限的。
总的说来，有这种路线规划的人，没有什么领导和上司能真正束缚到你（因为在公司里除了老板其实都是打工的），如果你觉得公司也摆不下你这条大鱼了，还可以自己出去创业，诸如此类比较“狂野”的职业规划，在国企是很难实现，但在私企却有着无限可能。
基本上只要明白了自己的路线是哪一种，就不会在大原则上搞不清怎么选择公司的问题，但是有一点要明白：就是千万不要把以上两种职业路线搞反了发展。你要是把私人企业当成事业单位那样混日子，就真的完蛋了。
有了上面两种职业路线，在大原则上你应该知道怎么选了，那么接下来说下福利待遇这块：
第一，不能只看工资高低，要充分考虑到溢价
什么是溢价？
比如国企给你月薪5000元，而私企给你15000，为什么私人企业需要多给这1万块钱？是它效益好？老板财大气粗？还是它招不到人？
都不是，因为就是国企里面的隐形福利待遇，比如个人发展空间、提升机会、稳定性、各种安全保障比私人企业强，私人企业需要招到和国企同等的人才，那么他就需要付出两倍甚至三倍的价格，而这多出来的这1万元就是溢价。
所以你应该知道去私人企业多拿的这1万块钱，甚至是比这1万块钱更多的薪资，实际上是用国企的稳定性以及发展空间等来换的。
