第二，福利待遇始终有不小的差距
虽然国企和私企都交五险一金，但福利上还是天差地别，你要知道国企的月薪与人工成本是有很大差距的。
简单来说，你的工资只是收入的一部分，还有社保、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、福利、分房、贷款优惠、退休待遇，等等。这里面的水就太深了。而且国企交五险一金，它是按最高的比例来交的，而私人企业很少做到按最高档次来交。甚至还有不少的中小私人公司要求你上班满三个月，才开始给你交社保。
除此之外，国企很多都有食堂，而且都是公司给你补贴，你到食堂吃饭，基本上不用给钱，而你在私人企业，基本上都只能在外面去吃饭，基本上一碗面都要20块左右，而且很多国企的幼儿园也是不收费的，你知道外面的幼儿园现在收费价格有多贵吗？这样一算下来，在国企业现有工资上，起码增幅百分之30%是没有问题的。
国企还会在逢年过节的时候还会发购物卡和一些生活物资，国企的5000块钱月薪，绝对和私人企业15000的月薪差不多，但私人企业你能干到60岁？
中年危机这个词最早是从互联网行业产生的，但从最近几年来看，中年危机已经蔓延到了各个行业和公司，一般来说，人过了35岁，80%以上的人，其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，但生活中的开支和各种破事却越来越多，导致其对企业做出的贡献越来越低。你觉得这个时候私人企业还会给你月薪1.5万吗？
且不是说社会上赤裸裸的年龄歧视，就拿当前中国的劳动氛围来说，动辄就是996的工作强度，就算很多的私人企业能够给你机会继续干，以你35岁之后每况愈下的身体状况，你觉得你能吃得消吗？只怕是有命挣钱无命消受。
即使你现在35岁，你都还有30年的工作时间，那么你就还得经历40岁、45岁、55岁、65岁！如果那时还在私人企业打工，你如何保证自己的工作能力、学习能力、兴趣、身体素质不会下滑？如果下滑，先不说保持自己的收入，甚至可能有些人连工作都无法保证？那么平均下来你每年的工作时间也许只有6个月甚至更短。
很多年轻人觉得在国企工资低，但你要知道，每个人的职业生涯绝对不止10几年，没有多少人可以在20－35这个阶段做到财富自由，那么你更多的就要考虑未来三四十年的收入，而不止是年轻时候的那十多年工资。
虽然国企业有很多优势，但并不是说选择国企你就可以天天混日子，天天在办公室躺赚，其实很多事情你不注意，就并不意味着高枕无忧。
第一，国企的潜规则实际上比私企要多，也更难处理
国企的稳定性因素，员工通常不会轻易主动辞职和被辞职，所以你刚入职时的同事很可能要做一辈子同事，直到退休为止。
而私企，太多人会仅仅因为同事不好相处就甩手跳槽了，这种事非常常见，为什么？
因为在私企，跳槽成本低，反正工作很多，在这家做的不爽了换一家便是。但国企不好进，进去的人大多也都很珍惜这份工作，不会轻易离职，你的同事跟你也是差不多的想法。
那这种情况下，国企职员就需要培养自己与人相处的能力，培养自己的高情商，要学会跟不喜欢的人也能好好相处。
而且在国企，你必须要懂更多的人情事故，一定要高调做事，低调做人。高调做事不是要让你四处宣扬你*多有多累，而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么，有困难多和上级沟通，最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择。
自己闷头做事，但周围人都不知道你天天都干了啥是最不可取的，容易在一个岗位上送走很多后辈自己还没上去。
而且你要知道，在很多国企里，上级领导并不一定会提最应该上位的人，有时会提“老二”甚至差距不大的情况下还会提“老三”。原因就在于下属中最该提拔的“老大”可能不够听话，老觉得这个位子就是自己的。这种人你把他提了他也不会感激你，没准还以为翅膀硬了敢得瑟和你对着干。提拔“老二”会让他觉得你对他有“知遇之恩”，多半会对你死心塌地跟随。
