作为一名创作者，我为大家带来了五险一金账户解读。在我们的日常工作中，五险一金无疑是我们工作待遇的一部分，很多人在寻找工作时，会比较关注该单位是否为员工缴纳五险一金，那么我们今天就来了解一些五险一金的细节。
五险一金中的五险指的是：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
养老保险一般是公司给你缴纳20%，个人缴纳8%，累计缴纳满15年，退休后方可领取，如果退休时未满15年，需要再补缴纳5年，然后才可以领取养老保险金。
工伤保险是指职工在上班期间或者上下班发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可以报医疗费、伤残补偿费用、餐费或者工资等。
生育保险指职工生宝宝可使用的保险报销，但是使用生育保险必须满足一个前提：生育保险缴纳满一年的时间，且必须在缴纳地生育才能报销；但是生育保险比较好的一点就是，女性可以使用老公的生育保险进行报销。
医疗保险可以说是我们日常生活中用的比较多的一个保险，平时上医院，药店买药均会用到医疗保险。一般医疗保险分为两个账户:个人账户和统筹账户，改革后，一般是个人缴纳的那部分钱进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户，且改革后个人账然后在普通门诊使用时会根据你所缴纳的比例支付医疗费用，一部分由个人账户支付，一部分由统筹账户支付（改革前仅从个人账户支付）。
住房公积金住房公积金是用人单位及其职工缴纳的长期住房储蓄。具有保障、互助、长期的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修、装修自有房屋或支付租金。
总体来说，对于五险一金账户，我们需要更好地了解保险政策，对保险的相关规定有清晰的了解，以便更好地保护自己的利益。
