我们今天来聊聊职工社保中的生育保险;显而易见，生育保险是针对女职工生孩子而有的保险。
生育保险是国家通过立法，在*和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险的特点
一、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
二、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
三、生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在中国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
四、产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。中国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
生育保险如何报销？
1、女性购买了生育保险满一年以上的，在*之后就可以享受生育保险待遇，产检以及生产所产生的费用都可以进行报销。
2、在报销时，当事人需要带上社保卡、结婚证以及街道办事处开具的计生证明，到相应的定点医院去办理结算手续。
3、在申报生育津贴和一次性补贴前，需要当事人填写一份《生育保险待遇申报表》，按照表格上面的内容填写好之后需要带上单位的公章。
4、带上报销所需的资料，就比如社保卡、身份证、结婚证、生育保险待遇申请表、出院小结以及各项发票等，去当地的医保中心生育科办理相关手续。
除了女职工享有生育险的各种福利，男职工同样享有生育险福利。
男职工妻子在生完孩子之后，一般都有15天左右的陪产假时间，这个期间男同志不需要上班，也可以照样拿到工资，而这个工资实际上就是生育津贴，具体的金额是按照个人所在的单位上一年的每月平均工资来进行计算的。
只要该男职工按照规定参加了生育保险，那么在其配偶*生产之时也能享受相应的待遇。只是各地方政策有所不一样，需要咨询当地政府部门才能更具体。
