在回答这个问题时，这三点必须要加以注意。
注意一，谈职业发展不谈职位发展有些面试者很容易进入误区，认为谈职业规划就是说自己三五年要做到什么职位，所以当面试官问及这个问题时，总是很坦诚地回答，自己三五年后要做到经理或者主管职位，如果面试官是这个职位的经理或者主管，他们估计要瑟瑟发抖了，你要做经理或者主管，他们怎么办？
作为资深面试官，我面过很多技术岗位，见过多数人都犯了一个低级错误，一些应聘工程师的面试者在回答职业规划这个问题时，都会说希望自己将来往管理方向走，我相信这应该是他们的心声，但却不是面试官想听到的。
因为这是技术岗位，不是管理岗位，公司需要的是你来做技术，当然希望你能深耕技术，而不是一门心思想往管理转，这会让面试官认为你的心不在技术上面，做技术只是一个暂时性的跳板。
有一次面试一个人选，问到职业规划的时候，他侃侃而谈，刚开始说得都挺好的，面试官也挺满意的，可没想到最后竟然说他的最终目标是创业，想工作三五年后就出去创业。面试官听完后，对人选的兴趣顿时消失了。
不管你是不是真的有创业的打算，都不要在面试中表露出来，既然你来面试，那说明你是来找工作的，不是来创业的，当你跟面试官说自己将来要创业的时候，面试官的心里就已经给你打了个大大的叉叉。
面试官问你职业规划这个问题，是真的关心你的职业发展吗？不不不！面试官怎么会关心你的发展呢？你将来想怎么样能怎么样，面试官一点都不关心，他关心的是你的想法与这个岗位的要求是否匹配，你能不能踏实稳定地干这份工作，你是不是一个有点想法但不多的人？
所以，不是你的职业规划究竟是什么，而是面试官想听到什么？面试官想听的是如果他们录用了你，你接下来的三五年准备怎么干。
以下是一个中庸的范本，供大家参考，大家可以根据自己的情况加以改进。
1、1年内，我会先熟悉工作环境，学习公司文化并融入其中，同时对自己的不足加以改进，学习并提升自己的专业技能，向领导和老员工虚心请教，争取做好自己的本职工作。
2、1-2年，不断地学习和丰富自己的专业知识，通过自己的努力成为岗位的技术能手，同时希望通过带新人，锻炼和提升自己的管理和综合能力。
3、2-3年，通过学习和努力，在专业、综合能力都能符合公司要求的情况下，逐渐承担一定的管理职责，并继续学习和提升自己的大局观、沟通和团队领导能力，为公司做出更大的贡献。
