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在面试中，经常会被面试官问到“你的职业规划是什么？”，很多人很惧怕这个问题，因为太好高骛远了不行，太没有想法了不行，太具体了不行，太笼统了也不行，说太多了不行，说太少了也不行，好像怎么回答都很难让面试官满意，真是一个让人头疼的问题。
比较常见的回答有两种，第一种回答会说自己的职业规划是在未来3-5年做到主管、经理或者更高的职位，粗看之下好像挺有上进行的，不过这样回答，很容易给面试官一种不踏实、好高骛远的印象。
第二种常见回答会说目前没有什么想法，只想做好现在的工作，一步一个脚印，这样说似乎很实在很踏实，可面试官不这么认为，他会认为你不够上进，想要混日子，公司才不要这种得过且过的人呢。
到底怎么回答比较好呢？在回答这个问题前，我们先要了解面试官问这个问题的目的何在。
简单地说，就是想看看你对自己的认知怎样，一个了解自己能力的人，知道自己优劣势的人，是一定有自己的职业发展路线的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根据自己的能力做出职业发展的规划。
俗话说，有多大头就戴多大帽，如果面试官通过考察认为你的能力一般，可是你却雄心勃勃，对职业发展具有较高的要求，那就说明你缺乏对自我的清晰认知。
稳定性是每一家公司对求职者最为关注的问题，而职业规划这个问题，最容易看出一个人对职业发展的期望值，面试官正是通过了解你的期望值来判定你的稳定性。
比如你是一个研发工程师，面试官问你职业规划，如果你说你希望做管理，希望三五年后能成为经理甚至研发总监，这样说有没有问题？似乎每个人都是这样的职业规划路线，表面上好像没问题，但事实上是有问题的。
因为用人单位要找的是一个研发工程师，而你却希望做管理，做研发总监或者经理，有想法当然是好事，可问题是用人单位有没有这个位置给你，他们要考虑如果公司不能提供满足你职业期望的平台，那么你在公司能待多久？
于是有人说，既然用人单位不喜欢你的职业规划太过远大，那就不要说那么多，就说把现在的工作做好就行，一步一个脚印，稳步向前，这样够踏实了吧？
如果是这样，很大可能也会失败的，因为太有想法不行，太没想法也不行，没有想法就说明你不够上进，缺乏积极上进的职业态度，这样的员工，也绝非用人单位所需要的。
