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小刚最近遇到事了，公司有个同事看他好欺负，总是挤兑他，小刚不想惹事，也考虑到这份工作不错，不想因此丢了工作，就忍气吞声，可是这并没有换来同事的收敛，反而变本加厉，让小刚烦不胜烦，不知道该怎么办。
职场是一个小社会，是一个弱肉强食的地方，别人是不会因为你是好人，就对你好，恰恰相反，在这个世界上，老实人反而容易受欺负，因为老实人不会跟别人争，也不善于拒绝别人，甚至于被欺负了，还不敢吭声。
对于欺负你的人，真的不用考虑太多因素，就用这三招，让他知道你的厉害。
在一些人看来，人与人的相处应该是“你对我好，我对你好”，其实这是理想主义，现实中，你对别人越好，别人越觉得应该，反而会趁机从你身上榨取更多的好处。
有些人之所以被反复欺负，就在于不想生事，所以处处忍让，可是我要告诉你，忍让绝对换不来和平，更换不来欺负你的人的尊重。
别天真地以为只要你示弱，别人就会放过你，这是不可能的，你示弱，只会让人以为你确实好欺负，他们就会得寸进尺，去占你更多的便宜，而且还会形成群体效应，会有更多的人加入到欺负你的行列，软柿子，谁都想捏一下。
所以，强硬反击才是最好的应对方式，只要有人欺负你，挤兑你，你就跟他硬刚，哪怕为此吵起来，你也不能示弱，你要让他知道，你不是软柿子，不是那么好欺负的，闹起来对你对他都没有好处，他不怕的话，那你就奉陪到底，最多一拍两散，谁怕谁呀。
人就是这样，你示弱，他就更嚣张，你强势，他反而就缩回去了，就像下棋一样，你退一步，别人就进一步，你进一步，他也就往后退一步。
有一句话说得好，恶人自有恶人磨，不管是再坏的人，也总有人能治得了他，在职场中，能让那些刺头都“怕”的人，要么是比他还要“恶”的人，要么就是领导了。
正所谓，敌人的敌人是朋友，如果欺负你的人，跟别人也不对付，或者跟一些更嚣张的人有矛盾，那么你可以主动靠近他们，这世上没有永远的敌人，只有永恒的利益，只要大家有利益契合点，就能建立利益共同体，共同对外，这样谁要欺负你，就得好好想想了。
再者，与领导的关系也很关键，如果你跟领导关系不错，我相信那些刺头是不敢随便欺负你的，因为领导就是你的“保护伞”，那些欺负你的人是“莽”，可不是傻，他们不会傻到去得罪领导的“红人”，给自己招惹麻烦。
他们之所以欺负你，不过就是想捞更多的好处，得到更大的利益，他们绝不会以被领导打压和丢掉工作为代价来欺负你，那样成本就太高了。
以人治人是一种借力打力的办法，这个世界就是这样的，你怕他，他怕领导或者比他更凶的人，只要你把工作做好，跟领导搞好关系，或者跟更凶悍的人搞好关系，欺负你的人也就不敢欺负你了。
很多人根本没明白为什么会被人欺负，讲白了，这不过也是利益的纷争而已，别人欺负你，无非三个目的，第一，通过欺负别人，树立自己在团队的地位；第二，让你帮他干活；第三，欺负你，以达到你不敢跟他竞争的目的。
他们可不是随便欺负人的，而是看你好欺负，比如你是老好人，对别人的要求从不拒绝，还有，看你没什么主见，做什么都唯唯诺诺，欺负你也不敢反抗。
凡事总有因果，被同事欺负和挤兑，一方面是利益争斗使然，另一方面则是你自己的问题，也就是你的行为让别人认为你是一个好欺负的人。
因此，要免受欺负，最关键的就是要改变你的处事风格，很多人都发现了，有的人在公司是一种风格，在家里又是另一种风格，其实这就是根据不同环境而选择的应对方式，比如说，你是一个懒散的人，可是你知道，领导不喜欢懒散的员工，所以你就会让自己勤快起来，这就是风格的调整。
讲得更白一点，就是戴上符合职场需要的面具。难怪有人说，人的一生，都是在演戏，演得多了，自己都不知道哪个才是真实的自己。我见过有的人在生活中并不强势，可是在工作中却很强势，这就是风格的改变，是根据工作需要而进行调整的。
所以，对于那些性格软弱的人，或者老好人，要想在职场发展，不受欺负，就要改变自己的做事风格，做到不卑微、不懦弱、不讨好人。
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