这是职前菌随手一搜的结果，就在百度的第一条，大部分同学也是一搜就能搜到，如果你直接复制粘贴，那么，你就是在浪费简历上宝贵的空间，
HR每天要看几十份甚至上百份的简历，你的自我评价难道不怕“撞”？
HR看到“撞衫”的自我评价是非常减分的，这样的自我评价不如不写。
2️⃣什么样的自我评价是能打动HR的呢？
①排版清晰整洁，一眼能看到重点
②和求职岗位\企业想要的人高度匹配并能有事实佐证
③有记忆点
以上文百度式的自我评价为例，以上3点全都没有做到。
首先，大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点，HR表示不想花时间来阅读，毕竟还有10086 份简历在排队等我；
其次，所有的形容词，放在80%的求职者身上都可以使用，如果你和你的同学一起求职，我为什么要选择你？
第三，很显然，这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。
3️⃣手把手教你把百度式的自我评价写出特点
步骤一：在你求职岗位的招聘JD中将所有的要求、企业需要你具备的能力划出来，
比如这个招聘简章
整理以上重点信息，需要求职者具备以下能力
- 专业方面：熟练使用office办公软件（制定方案）
- 能力方面：洞察客户需求的能力、客情维护能力、谈判能力、解决问题的能力、信息收集能力、执行力
- 性格方面：目标感要强（达成业绩目标）、责任心（维护企业形象）
步骤二：选择3个你认为自己最突出的能力，作为关键词在自我评价中体现。
挖掘一下，和销售代表匹配的，能够吸引到HR的关键词：
- 待人热情，能积极与周围工作环境同事建立良好的工作关系→沟通能力
- 能快速适应各种环境→抗压能力
- 资源协调能力→解决问题的能力
- 实际动手能力→执行能力
（以上我们只选3个，3是个奇妙的数字，能让人刚好看完）
步骤三：有条理的呈现自我评价
---------------------------------------------------
XX专业毕业，曾在XX公司实习过3个月，对于XX领域有较强的兴趣，并且具备较强的沟通能力、资源整合能力、抗压能力。
- 团队气氛担当：在XX公司实习期间，1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系；
- 资源整合能力：曾在校学生会担任外联部部长，为多个校级活动拉到了赞助；
- 抗压能力极强：在大四实习和学业发生冲突的情况下，合理规划时间，保证两边事情都能圆满解决。
---------------------------------------------------
换位思考一下，如果你是HR，看到这样有条理的自我评价是不是也会多看两眼？
这一看，发现和岗位契合度还不错，嗯，可以喊来面试~
