职场潜规则
无论是职场还是官场，平衡牵制之术是上级驾驭下级重要的手段之一，上级在高度集权的情况之下，寻求权力的某种平衡，方便自己操纵这个权力结构，利用下级不同派系、不同集团之间的矛盾，实行以员工来治理员工的方法，巩固自己超凡的政治地位，坐山观虎斗，无论是那一方胜，上级都坐收渔人之利，上级不怕你们斗，反而不怕你们不斗，如果说下级之间不斗，上级反而心慌，因为只有下级之间不团结，那么他的位置才越稳固，如果说下级之间过于团结，那么下级完全可以架空他，所以上级决定不会让下级之间团结一心，他们总是通过各种方法挑拨分化，是下级成为一盘散沙，这样自己的位置才牢靠，具体来说上级有以下几种方法来实施平衡：

一，分割术。无论是职场还是官场，分割术在职场中非常的常见，将一个大的利益团体分为几个部分，那么这个部分谁都做不大，直接避免了他们和自己抗衡的结局，这个就有点像古代的推恩令，次子和长子都具有继承权，这样一来就可以避免诸侯王的壮大，具体来说分割有三种方法，第一是权力分割，将一个权力组织分为多个部门，这些部门相互制约牵制，就像筐里的螃蟹，你钳着我我钳着你，谁都逃不出筐，第二是时间分割，压缩在职期间的任职时间，让他没有时间培植自己的势力，频繁的调动交流，让他没有自己的核心势力，第三是人员分割，将对方的核心人员调出权力圈外，将一些核心位置腾出来安排自己人，达到削弱别人权力，防止日久做大，威胁上级的权力和地位。

二，牵制术。无论是官场还是职场，牵制术在职场中也是非常的常见，几个大的集团之间相互依赖，谁都离不开谁，这样既避免了他们一家独大，更可以让他们相互争斗，削弱自己的势力，具体来说牵制之术有三种方法，第一是以低制高，让高职位的受制于低职位的，比如说一个经理向普通的会计报账，必须要经过会计的同意。第二是以近制权，具体来说就是用自己的身边人来制衡掌握实权的大人物，牵制分割他们的权力，比如说古代当中皇帝经常用太监牵制分割朝廷官员的权力，甚至是用太监做监军，使主将时时刻刻受到掣肘。第三是矛盾控制，不同的派系之间肯定有会利益上的冲突，这个时候就可以利用矛盾，使双方互相削弱实力，那么自己的势力就一家独大，那么地位自然就会非常的稳固。

三，争斗术。无论是职场还是官场，争斗都是非常的常见，我们常说有人的地方就有江湖，这就充分的说明了职场中复杂性，要知道职场无时无刻不在争斗，表面上的风平浪静说不定只是暴风雨的前奏，具体来说斗争术有三种，第一是排除异己，具体来说就是通过调整人员结构，将不是自己的人清理出重要位置，将自己的人安插进去，形成最大的势力同盟，第二是挑拨离间，具体来说就是上级利用下级之间的矛盾加以挑拨，使下级相互争斗，这样一来上级就可以轻易操控，第三是栽赃陷害，具体来说就是向你的身上泼脏水，无论你做没做过这个不重要，别人冤枉你也不重要，真相就更不重要，重要的是别人相信你做过，然后把这个就罪名坐实，你就再也洗刷不掉了。
我经常说职场如战场，在争权夺利的这个战场当中，是没有规则只讲利益，没有人情只看收获的，所以在职场中请放弃你的幻想一切从利益出发，只有利益才是你生存的根本，这也是你为止奋斗的目标
