网络爆炸时代下，年轻人都能通过网络了解各行各业的情况，年轻大学生深知幼教现状，都会有意避开这个岗位。
尤其是00后这一代大学生，有个性、有思想，不为五斗米折腰，不会为了有一份工作卑躬屈膝，所以能不选当幼师就不选。
然而，2022年毕业的大专生、本科生都是00后了，这是否意味着幼师恐在00后这一代断档了？
幼教本是一个年轻化的行业，如果在年轻的一代断档了，预示着整个幼教将走下坡路。
幼教是整个教育领域的开端，如果又叫走下路，无法开一个好头，可想而知对于整个教育业代表着什么。
幼师可谓是薪资与工作量最不成正比的行业，3000元月薪浇灭了每一个真心喜欢孩子的心，毕竟热爱不能当饭吃，梦想终究要回归现实。
不想年轻人彻底对幼师失去兴趣，不想幼教走下坡路，提高薪资待遇是最简单粗暴且有效的方式。
可增加幼师的绩效奖金、年终奖金、工龄奖金，还有与在编老师同等的各种补贴。
这些奖金和津贴都可以与在岗幼师的口碑和家长反馈挂钩，以此来约束幼师的师德，保证幼师的质量，也是一个不错的方式。
除此之外，想要提高年轻人对于幼教的热情，家长也是关键的一个环节。
能理解家长保护孩子的心，毕竟幼儿园是孩子脱离父母后，进入的第一个集体，家长也有分离焦虑症，生怕孩子受到一点伤害。
但试想一下，自己带孩子还难免有点小磕小碰呢，更何况是老师要带十几二十个孩子呢，难免会有疏忽的时候，不要因为一点小磕小碰就找茬老师。
家长应该给幼儿园老师更多的宽容、尊重，不要把其当成廉价保姆，要知道幼儿园老师也是老师的一种，不是你找的一对一保姆。
同时幼儿园老师也要自我约束，既然选择了这一行，就要有足够的耐心、爱心、细心，秉持着对每个孩子负责任的态度，才能做好这份工作。
总结来说，目前的工作状态，让幼儿园老师身心俱疲，为创造良好的幼教环境，提高福利待遇、改变家长态度是关键。
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你支持幼儿园老师增加各种福利待遇，平均工资达到5000 元吗？
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