一百分面试技巧。
作为一个面试过上千人的资深HR，我发现面试技巧真的特别的重要。如果你的面试一旦没有表现好，很有可能本来你很优秀但是却没有通过面试直接被pass了；还有的被压工资，本来你可能值一万块但是结果被压到了8000，一些面试小技巧绝对能够帮到你。
·首先面试第一关：自我介绍。自我介绍的时候重点说什么，一个简单的模板你可以借鉴一下自己的信息，说3-4点，姓名毕业院校和你的职位给你演示一下，你好我叫琳达，毕业于师大，有3份工作经历，上一份工作在某某公司，职位是人力资源总监。记住信息不要说太多，只需要挑几个重要的点就可以了。
·第二：重点讲自己工作的实践经验。你可以直接用stat star大法则去叙述。因为大部分的HR都是用star法则来提问的，我演示一下我之前做人力资源总监很平平无奇的说法，就是我上一家公司是某某房地产公司，从公司架构管理体系等都是我完成的。HR会觉得好像也没有什么大不了的。听我用star法则给你再说一遍。
我的上一份工作是某某房地产公司的人力资源总监。我入职的时候用3个月组建需要我搭建组织架构和完成管理机制，半年设计中长短期的管理模式的时间对公司的业务模式详细的了解，对产品做了详细的调研，两个月就完成了和核心班子的组建。
总共引进核心高管6人，中层管理10人，3个月设计完成了适合企业三年内发展的管理机制，公司第一年就超额完成业务指标让我收获了很多。比如说我学到了在复杂的工作当中解决棘手和困难的情况，学会了从公司全局从业务逻辑设计人力资源管理。
·接着就是一个加分项，也有可能是一个关键点，就是说正向的个人小理念，一定是和公司的价值观相符的。如果企业文化里面有拼搏，那你就可以多一点。你是一个具有拼搏精神的人。
我们怎么知道公司的企业文化？这个时候可以去上网查或者在微信公众号里面看HR的朋友圈。还有就是你可以提前去公司30分钟观察一下他们的文化墙，看看员工的工作状态，这样就可以多了解一下公司什么样的价值观，当然还有很多的技巧。
关注我的s频，祝你面试成功！关注琳达，了解更多职场干货。
