隐藏意思：
HR是想了解你上一份工作做的怎么样，你的工作能力如何，由此来判断你是否能胜任此工作
1、了解你的求职动机和稳定性：求职动机能反映出一个人的价值观、苦乐观、职场人际关系；换工作一定是求职动机的驱使，不同的求职动机在面试中的表现是不一样的。
2、了解你的工作态度和抗压能力：“能不能干是能力的问题，想不想干就是态度的问题”；职场中，积极向上的工作态度往往是对员工价值观评估的关键因素。
3、了解你的求职*和价值观：求职*的高低，决定着应聘者对工作结果的追求和挑战，每个人的求职*都不一样，面试官准确把握应聘者的求职*才能有的放矢。
回答思路：
要先明白公司招聘的目的，千万不要让公司觉得你是一个不稳定、能力差、工作态度有问题的人。满分模板：工作能力 认可前任 个人规划
1、正面回答，大方自然，不要回避。坦诚地说出理由，当然这个理由肯定是提前想好的。
2、尽量多谈客观原因，比如离家远，家庭原因等。但如果新公司同样存在类似问题，就换个原因。
3、找一些原公司和现公司、岗位不同之处，优劣势分析，找出合适的原因。比如原来岗位发展空间有限，专业不符，想更多挑战，更大的平台，更适合的专业。或者从职业规划方面谈原因。
4、不要吐槽上一家公司或领导的不好之处，不要让面试官认为你是一个爱抱怨爱发牢*的人，更不要落一个不知感恩的印象。
不同离职原因高情商回答：
1、× ：钱少、事多
√ ：在之前的公司工作的这几年我已经具备了行业所需的专业能力与业务能力领导对我的工作也很认可但由于薪资的涨幅非常有限我还是希望得到更好的发展机会我也相信我依然能够做的很好.所以主动出击寻找机会。
2、× ：加班严重
√ ：对于个人职业规划，我认为相比那些低效重复的工作进度，我更认同高效保质的工作模式。前公司有严重的加班文化，我个人也很乐意加班，但是无效率高频率的加班，是对自我的消耗，也影响个人的工作状态。
3、× ：升职无望
√ ：我是一个喜欢迎接挑战的人，我认为好的工作状态不应该是安于现状而是要不断挑战，积极向上，只有这样才能最大程度的激发自己的潜能。前公司工作比较安逸，所以来贵司面试也是想寻求更好的平台发展。
4、× ：老板、领导傻×
√ ：在此行业已经积累了丰富的经验及实战运用技巧。但还是希望自己能够更进一步为了更好的迎合自己的职业规划，得到更深层次的学习与提升所以我需要像贵公司这样更大更专业的平台来一展抱负。
5、× ：被裁了
√ ：上家公司战略调整，我所在的业务线需要整合，内部人事变动的时候，但是我认真思考之后，还是决定更喜欢XXX领域，未来也想继续在我热爱的领域中深耕。所以现在寻求一个更合适的机会。
6、× ：同事关系复杂
√ ：虽说我在前司也作出了一定的成绩但之前不够明确的分工和低效的沟通、确实影响到工作效率，内耗较大，所以选择离开、也会更期望下一份工作有良好的团队氛围。
7、× ：个人原因想要转行
√ ：在过去的工作中，我在XX 岗位上成长了很多，能学到的知识和技能也都基本掌握了，但原公司的发展空间有限，我也想跳出舒适圈，找一份更有挑战性的工作。XX领域我平时就很关注，曾自学过XX还尝试做过 XX，也收到了不少正面反馈，我发现自己在这方面做事很有获得感。贵公司的这个岗位很符合我的预期，希望能够成为其中的一员
